劳动者本人原因造成用人单位停工、停业期间，用人单位应当向劳动者发放的工资。 法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付 发生争议的，所有的诉求必须经过仲裁前置程序，但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为 ...
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年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日 元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、 ...
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工作的事实向网络公司主张该部分工资。对于案例2，《北京市工资支付规定》第八条规定，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币 被习惯的称之为“年终奖”，但实质上，从法律层面解读，“年终奖”可分别属于“工资”、“绩效”、“物质奖励”等不同范畴。换言之，除双方当事人另有约定或用人单位另 ...
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号仲裁裁决，裁决一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付2005年10月31日至2015年11月9日违法解除劳动合同赔偿金107488.08 加班费一项一一对应，故能够证明沈阳xx商业有限公司已足额支付了加班费。依据相关规定，用人单位保管与工资支付有关的记录的法定义务为二年，故沈阳xx ...
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张XXXX作为适格劳动者，未与许昌市XXXX中学签订书面劳动合同。根据原告提交的工资支付凭证、从事门卫工作期间的部分来客登记记录等庭审查明的事实，可以认定 劳动关系。根据我国实行的最低工资保障制度和劳动合同法的相关规定可知，用人单位支付劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；用人单位未 ...
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关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但 年6月30日至2011年8月17日期间存在劳动关系，该公司无须向其支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。 被告单某某虽提出其最后工作至2011年8月 ...
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。按上述公式计算，原告自2015年5月至2016年5月的休息日加班工资分别为1861.15元、1037.24元、1125.52元、1577.93元、864.28 九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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汪某拖欠被上诉人杨某等人的运输费的行为不符合《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定应由总承包人即上诉人承担连带责任的情形，当事人之间对此也 履行完毕所应承担的义务。因此，在本案贵州xx公司既无违约行为，也没有拒不支付的事实存在。至于贵州xx公司在本案中存在的非法转包行为，只是导致合同无效的 ...
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和万国律师事务所 张宇琪律师 【作者按】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面 应当签订书面劳动同，以及用人单位未和劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资的基础法律规定。 现阶段，除人力资源管理较为规范的国有企业、三资企业和少 ...
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处分财产的；2、逃跑、藏匿的；3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录，考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；4、以其他方法逃避支付劳动 不支付，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。四川省双流县人民法院一审查明:被告人胡克金于2010 ...
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