各项应付费用、罚款后的余额再加上公司当月返利组成，多劳多得不存在固定的收入标准。而自1996年4月至2006年4月，该公司分别以780元、 光) 法宝律师提示： 职工每月需要缴纳多少养老保险费 职工每月需缴纳的养老保险费各省市有所不同。目前我国大部分地区的职工是以工资收入的8%缴纳养老保险费的。 根据 ...
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：主要包括诈骗“流转单”，成员记录诈骗讲稿和个人业绩提成的笔记本、记载诈骗报酬的“工资条”、接收诈骗报酬的银行卡，团伙头目或高级成员保存 的聊天记录、账目、诈骗讲稿 技术操作规程，如，收集者在决定对电子证据进行重组、取舍时，所依据的标准是什么，所采用的方法是否会影响证据的真实性；收集电子证据的方法（如 ...
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她想弄明白，她丈夫是否算因工死亡?如果算因工死亡，那赔付的标准又是多少?就周女士咨询的问题，本报特邀请相关律师回复如下：根据《工伤保险条例》 工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动 ...
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超过二十四个月。申请人在工伤医疗期内可以要求单位支付工资，并且工资标准还是按照受伤前正常上班期间的工资数额发放。 通过上述分析及与申请人本人商量后，提出如下 最好找到律师让其给出具一份详细的赔偿清单，知道自己到底能要求用人单位赔多少，然后心里就有底气和单位进行协商，如协商不成，应及时走法律途径保障自己 ...
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第二十条改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资3倍的限制，采纳了完全赔偿原则，主张权利人有多少“固定收入”损失，义务人就应当赔偿多少。 庭)关于当前民事审判若干问题的指导意见》第22条之规定，受害人的正当收入标准受害人有固定收入的，按实际丧失的田定收入额计算；但实际收入超过受诉 ...
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中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 相关案例 2011年春节临近，雅戈尔集团 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”但是也不是说单位规章制度没有明列“旷工”达到多少天构成严重违纪，就不能认定员工严重违纪，如果员工 ...
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了。考虑了两天后，毅然辞职，但双方在给多少劳动报酬问题上产生了争议。那么，该按什么标准支付李某劳动报酬呢? 案例分析 《劳动合同法》第11条 书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，又没有集体合同的劳动者，在工资支付过程中对从事相同工作(相同工种、相同岗位)、提供同等价值劳动的劳动者应该给付相同 ...
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率很高，判个缓刑，顶多给你保留一个公职。比如企事业单位一般可以不开除，退休工资还有，但是想当官是不可能了。在定罪的前提下，最轻的处罚应该是免予刑事处罚 呢？就是由于它们保护的利益不一样。民事判决就是财产多少的问题，而刑事判决是自由与生命，所以证明有罪的标准是最高的。这就不难理解，为什么在刑事诉讼中他赢 ...
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费用的情况，提取或缴纳的标准或基础是什么？ （四）公司成立以来每年负担的主业其他从业人员发生的人工成本（包括前述各项）为多少？ （五）如何考核职工 现状 （一）公司薪资体系构成情况，福利构成情况，公司员工工资标准调整的规则，现有人员平均月收入（工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性费用）；与同行业其他企业 ...
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金额，应当考虑每年固定职工和退休职工具体的工资总额，以及每年非农合同工具体人数等因素的变化，逐年计算承担基数，然后以这些基数为标准相应上浮15％，才是保 中关于增值税和其他税费的分担约定是否有效？如果有效，保经邦应负担的增值税是多少？增值税以外的其他税费应由哪一方负担？? 本院认为，首先从双方签订的 ...
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