到，妻子婚前曾经患有精神分裂症，并在婚前隐瞒了病史。丈夫无法接受现实，将已经怀孕两个月的妻子诉至法院，要求宣告婚姻无效，或者要求法院判决离婚。房山区法院审理后 已经破裂”，不能判决张先生与李女士离婚。另外，根据《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。”现李 ...
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要求黄某林赔偿她名誉损失费5万元。下面我们将通过案例为您解析。案例简介：怀孕后才发现 “男友”已婚 2010 年底，黄某认识了比自己大5岁的黄某林。 调整。所以，黄某的主张没有事实和法律依据，法院不予支持。律师说法：未婚妈妈怀孕发现男友已结婚，索名誉损失费能否成功对于黄某而言，黄某林的行为没有任何 ...
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要求黄某林赔偿她名誉损失费5万元。下面我们将通过案例为您解析。案例简介： 怀孕后才发现 “男友”已婚 2010 年底，黄某认识了比自己大5岁的黄某林。 调整。所以，黄某的主张没有事实和法律依据，法院不予支持。律师说法：未婚妈妈怀孕发现男友已结婚，索名誉损失费能否成功对于黄某而言，黄某林的行为没有任何 ...
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适当处理。（4）协议离婚要求男女双方对财产问题已有适当处理。怀孕期间离婚登记的程序是怎样的？如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕， 对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序：1、申请：协议离婚必须双方 ...
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并非主观恶意欺诈，实际也未给公司造成任何损失。那么入职谎称已育子女，首胎怀孕能否被解雇?案情简介：入职谎称已育子女王某2012年9月17日入职某 如下：公司与王丹自2014年4月8日起恢复劳动合同关系。律师说法：首胎怀孕不能被解雇“与劳动合同直接相关的基本情况”指与劳动合同履行存在有实质性意义事项， ...
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是新增30天产假。 产假的增加意味着公司的负担也增加，于是许多黑心公司在得知某女员工怀孕后会想尽办法开除她，这样公司的损失就相对少点。但对女性而言，怀孕被开除 有这样的例子，张某为深圳某电子有限公司的员工，3月8日，经检查，被诊断怀孕10周。得知后张某十分开心，这是她的第一个孩子，每天都准备迎接新生命 ...
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的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的，撤销离婚登记. 《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。所以，怀孕期女方可以要求离婚，如果双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地 ...
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张某作为补偿，本案最终以调解结案。 【案例评析】 本案是一起协商解除后发现怀孕的劳动争议案。对于普通的劳动者而言，若是劳资双方签订了书面的协商解除协议 恢复劳动关系的。但是对于本案而言，由于劳动者张某在签订协议时不知道自己已经怀孕，所以当时在没有时间犹豫的情况下和公司签订了协议。也就是说当时签订协议时 ...
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，书面告知“如想上班，月薪只有1200元”。次日，手持医院确诊单的王春瑛以怀孕期间不能解聘为由，理直气壮地到公司要求签订正式劳动合同。“你未办理请假手续， 元。王春瑛不服，上诉到南京中院。最终，南京中院判决公司补偿王春瑛怀孕、生产、哺乳期17个月工资损失4.8万余元，并报销全部生育费用。■法官说法“ ...
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对小陆的提出的要求不予同意。仲裁裁决仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，与其终止劳动合同是缺乏法律依据的 与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。由此可见，小陆在怀孕期间，用人单位是不能与其终止劳动关系的，劳动合同期限应顺延至上述情形消失 ...
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