公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 仲裁、劳动诉讼 A是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作A被调去做检测工作，向公司提出书面异议，明确表示不同意调动。公司出具《警告书》给予A ...
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工作人员联系后才得知贷款早已通过。于是，陈先生向汽车销售公司要求提车，但对方却提出车辆19.8万元已经买不到了，市场一天一个价，要提车先加价。之后 以及后面的几次交涉中，被告的销售人员都在销售公司工作并且一直不同意按照合同订立的价格交车，现在公司称人已经离职，但是不妨碍当时他的行为是代表公司对于一名 ...
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副本、授权书、税单、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 与上海外服签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且张某某并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张某某未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金， ...
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新公司法未对异议股东股权收买请求权行使程序作出具体规定。异议股东应在一定期限内书面提出收买请求。参照国外和其他地区的立法例，如日本《商法》第245条之3第 购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东；（二）夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，过半数股东不同意转让，但愿意以同等价格购买该 ...
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圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 ...
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北京朝阳区仲裁委员会。 案例剖析 降职降薪未协商 扣除工资应补偿 曹先生提出3项请求，第一，要求该公司为自己补缴社会保险；第二，支付今年1月26日至2月 支付曹先生1万元，其中当月工资4000元，社会保险补偿金6000元。但曹先生不同意，认为与公司的劳动合同解除，自己应得到更多的赔偿。最终，在经过多次 ...
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考核薪资和保密薪资包含在3000元之中，不同意程某提出的要求。双方未能协商一致，于是陈某于2008年1月底向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司 在实际用工过程当中，用人单位往往在对薪资约定未能引起足够的重视，在劳动者离职的时候很可能产生争议、纠纷，甚至由于约定不明而导致败诉。希望通过本案的 ...
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此后，小张向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，她说自己正常离职，公司拖欠了2015年两个月的工资。小张要求公司支付拖欠的两个月工资总计5000元，还有经济补偿金、年休假 合同。该合同共计8页，最后一页有小张的签字，落款日期为2012年4月12日。公司据此不同意支付小张的双倍工资差额。 小张则称，公司所提交 ...
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实行房屋改革，其已将诉争房购买，其与该公司不存在房屋租赁关系，其亲属有权使用该房，不同意该公司的诉讼请求。【审判】宣武法院经审理认为，刘 .45元。再审判决后，北京市人民检察院以再审判决认定事实有误，适用法律不当为由，提出抗诉。北京市中级人民法院再审认为，刘某交付了大部分购房款及公共维修基金，但其并未 ...
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上岗后方可停止购买工龄。"1997年12月份，袁×在印刷公司门口找到公司经理张××，提出不买工龄了，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答复他，要回 ，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申请停薪留职，经印刷公司批准同意并按公司规定交清了停薪留职费用（ ...
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