支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定支付赔偿金。 供电局认为：员工周末在宿舍接听电话，并不属于加班，而是值班，故供电局 是否有具体的生产或经营任务。 三、值班是否应当支付报酬？ 通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班 ...
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劳动合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。 那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提条件呢？从法律规定可知，在具备《 ，也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的，就只支付赔偿金，而不用支付经济补偿金，这显然是不合理的。实际上早在《条例》出台前，司法实践中已有 ...
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中，派遣公司和用工单位又提出一些在解除通知上没有写明的解除理由，如报销费用不合理及签订合同失职给单位造成经济损失等。但法院认为：第一、如果报销费用不合理 原下属员工，派遣单位也不管解除理由是否存在和合法，即开具退工单，办理退工手续。虽然法律规定，违法解除可以要求支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同，但 ...
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韩晓宇经济补偿金等问题。 1、2006年4月以后双方的劳动关系是否存在问题。劳动和社会保障部2005年5月25日劳社部发（2005)12 有下列侵害劳动者合法权益情形之一的， 由劳动行政部门责令支付劳动者的王资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的．” 《最高人民法院 ...
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裁决中，法官依据查明核实的证据，符合损益相抵的构成要件，可以直接适用该原则。（二）保险金是否适用损益相抵。我国新修订的《保险法》第68条规定：“人身 法律原因在于其不符损益相抵的法律要件，即保险金的支付与侵权损害赔偿金的支付是分别基于不同的法律关系，二者之间不是同一原因，损害与利得之间没有相当的因果 ...
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陈述，以及上诉人确被刑事拘留的事实，对相关证据的认定理由、被上诉人解除行为是否合法等进行了详尽阐述，理由充分合理，在此基础上，一审法院认定被上诉人的解除 有据，据此对被上诉人要求不支付违法解除赔偿金的请求予以支持，并无不当。 本案中，劳动合同中已明确约定员工被刑事拘留的，公司可以解除劳动合同且无需支付 ...
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至9月份逾期违约金568620元给两上诉人；2.罗某支付赔偿金500000元给两上诉人；3.罗某支付律师费30000元给肖某；罗某承担诉讼费用。一审法院 本案的争议在于被上诉人是否应当支付违约金。一审法院认为，被上诉人已经因为案涉合同的履行，向两上诉人支付过违约金，故在本案中不应再次支付违约金，但本院 ...
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；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 》 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 ...
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关系，需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金，这样的话，你就可以拿到4个月的工资作为赔偿金。 最终，李某决定去争取违法终止劳动 该规定中，无法准确的看出，劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同的条件后，是否需要在劳动合同期满前提出签订无固定期限劳动合同请求问题，但是本律师认为从举证 ...
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关系，需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金，这样的话，你就可以拿到4个月的工资作为赔偿金。 最终，李某决定去争取违法终止劳动 该规定中，无法准确的看出，劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同的条件后，是否需要在劳动合同期满前提出签订无固定期限劳动合同请求问题，但是本律师认为从举证 ...
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