于具体人员。管委会对企业提交名单的意见仅是对企业后续实行该批准决定的指导，没有强制力，具体人员的安排应由企业自行决定。而钱女士所在公司则述称，钱女士 ，不同意她的诉讼请求。一审驳回原告诉讼请求原告上诉二审维持原判原审法院认定自贸区管委会有职权作出该决定，该决定合法有效。且被告在审批时仅批准第三人单位的 ...
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在劳动中维护自己的合法权益，但总是有些人懂的。等到这些人维权的时候，总有发工资的翻车的一天。 劳动纠纷案例解析： 我在一个公司工作了七个月， 我们签署了劳动合同。但是，公司里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训 ...
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在劳动中维护自己的合法权益，但总是有些人懂的。等到这些人维权的时候，总有发工资的翻车的一天。 劳动纠纷案例解析： 我在一个公司工作了七个月， 我们签署了劳动合同。但是，公司里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训 ...
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在劳动中维护自己的合法权益，但总是有些人懂的。等到这些人维权的时候，总有发工资的翻车的一天。 【以下为被骗案例，警醒、防止上当受骗】 我在 我们签署了劳动合同。但是，公司里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训的 ...
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也是非常的辛苦，除了日常上班之外，不少的年轻人，晚上还要加班，甚至很多时候加班还没有加班费，对于这样的情况，也是有着些许无奈，现在不少的年轻人，也是不想上班 留下了联系方式。不久，曹先生接到客服电话，得知曹先生有意加盟奶茶。他说北京有很多奶茶品牌评估会，想邀请曹先生参观。带着试一试的想法，曹先生在4 ...
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合同期约定1年，今年7月1日合同到期，李某觉得公司的工作内容与环境不适合自己，提出不再续签劳动合同，并表示由于公司一直没有给安排，自己还有5天的调休单没有使用，要求企业给予加班费。然而公司答复说：你没有提前说明合同期满后不再续签，我们来不及安排你调休，现在劳动关系终止了，调休单 ...
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于是，小林一纸诉状将公司告上仲裁庭，要求公司按调休单的天数折算后支付其加班费。 案件审理 庭审中，小林向仲裁委员会出示了25张调休单，每张调休单上写明了 给予了调休单，小林应当使用调休单自行休息。现小林辞职了，在辞职之前没有享受调休是其对调休权利的放弃，故不同意折算成加班工资支付。 仲裁结果 劳动争议 ...
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工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。 ...
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的人口就有很多。并且相关的劳动法律也趋于完善。但是，还是有很多的人对于这个相关的法律知识并不怎么了解，对于相关的法律条例也不清楚，所以导致很多的打工人在公司 的员工，在这个公司上了几年的班。上班的那段时间，公司经常要求加班，并且没有加班费，并且不加班的话还会扣工资。而之后因为家庭原因我就辞职了，辞职前 ...
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处，工作期间，申请人等一般每月上班22天，每天8小时，加班有支付加班费。被申请人一直没有为申请人购买社会养老保险。2012年春节过后，申请人等都回厂 申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的工资，2月份申请人等也在工厂等待上班 ...
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