10日即旷工，截至到7月13日也仅仅连续旷工3天，被诉人并没有提供证据证明其规章制度有“连续旷工3日即可予以辞退”等类似规定。国家法律法规也均没有“ 的审批办法。但是，被诉人实行的所谓“不定时工作制”却从来没有经过劳动行政部门的批准即擅自实行，明显属于违反法律的行为。根据《劳动法》第十八条规定：下列 ...
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四十八条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本 违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司 ...
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关系的，其当上组长与这层关系有关，故不存在故意捏造事实的行为，公司没有直接证据证实施瓦辛散布了举报信内容，举报内容是公司调查过程中传播出去的。 》，对双方权利义务进行了约定，确立了双方的劳动关系。《劳动合同书》中明确约定：4.乙方有严重违反劳动纪律及甲方规章制度等情形的，甲方可以解除合同。 2018年 ...
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劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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的恶意，故没有违反薪酬保密制度，此后公司也没有对我进行处理，直至2017年2月27日公司以我打听、讨论员工薪酬，严重违反规章制度为由与其解除劳动合同， 员工相互攀比、防止人才流失，合理合法 公司辩称，员工手册所涉之薪酬保密制度早有规定且施行多年，设立初衷系为保护员工隐私、避免员工相互攀比、防止人才流失 ...
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待遇服务期协议中关于赔偿金或违约金的约定是否有效 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给 入职时的房屋评估价计算还是离职时的评估价计算，会存在很大的差异，如果没有在协议中约定清楚，极易引起争议。在本案判决中，法院最终支持按照协议书 ...
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通知书的形式解除与他的劳动合同仍有怀疑，于是来到我所咨询。经过沟通，我们了解到自2017年9月1日合同签订至今，人力资源公司没有为王师傅缴纳过社会保险 ，另一方面也因为不懂法，容易因其认知错误而采取不当行为，最终导致其合法权益受到损害。用人单位对劳动法律法规的理解不足，往往采取违反劳动法律的管理行为。...
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公司认为对王某某需要按公司规章制度执行。因此，对王某某无正当理由请假的，就没有准许。但王某某仍然我行我素，无视公司规章制度，按其所需经常缺勤，严重违法了 十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...
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规定将优惠购买指标转让他人，法院无法确信其仅为帮忙而没有获利的主张。用人单位和劳动者之间签订的《劳动合同》及相关协议、用人单位依法制定的《员工手册》 真实理由，而是编造理由，隐瞒出国的事实，并且旷工多日，行为严重违反劳动纪律和职业道德，也明显违反诚实信用原则。刘某作为公司的员工，需要接受用人单位的管理 ...
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承担赔偿责任的法定赔偿范围内。《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 法律规定，而公司又没有采取合理的方式提醒李女士注意，虽然李女士已经在劳动合同上签了字，但相关内容当属无效。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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