交强险）送到某汽车公司保养。在维修部露天厂区内的操作槽上，汽车公司的工作人员徐某换好机油后检查车辆时，其将车门打开，站在车辆外面，将上身 。根据上述分析，本案事故只能是一起安全生产事故而非道路交通事故，虽然公安机关交通管理部门作出了道路交通事故认定书，但法院应当根据案件事实综合判断，合理确定事故性质。 ...
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站场经营的班车、驻站及司乘人员，必须自觉服从站场管理人员的指挥。驻站人员是站场管理规定要求必须配备的工作人员。11、营运车辆必须在指定区域落客和装卸 残害群众。这是黑社会性质组织的行为特征；（4）通过实施违法犯罪活动，或者利用国家工作人员的包庇或者纵容，称霸一方，在一定区域或者行业内，形成非法控制或者 ...
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过程中，原告于同年8月2日变更诉讼请求，要求被告按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿原告损失。9月27日，温州市劳动能力鉴定委员会根据原告 九）雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担无过错责任 1999年邱某退休后被原所在公司返聘。2004年5月邱某受公司指派到外地指导工作，乘车返家下车 ...
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活动”。张某华是在下班收拾工具时摔伤的，其受伤是发生在从事雇佣活动中。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，张某华主张住院146天的护理费8643.2元和 ...
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结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。 2.3评定 assessment 在客观检验的基础上，评价确定道路交通事故受伤人员伤残等级的过程。 2.4 1颅脑、脊髓及周围神经损伤致： a.轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限； b.中度失读伴失写症； c.半身或偏身型 ...
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教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；（五）学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育 体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；（十）学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现 ...
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教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求，操作规程，职业道德或者其他有关规定的，学校应当承担相应的责任。马某受伤是在 伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：（十）学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理 ...
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案中，一审法院认为：鉴于胡贤菊系在佳海亿斯达服装厂管理的活动场地内参与正常工作活动过程中发生的意外事件，双方虽均无过错，但佳海亿斯达服装厂有 。 也有部分法院持有与前述相反的观点，持有该观点的法院认为，认定劳动者在下班途中受伤为工伤，只有在劳动者在与用人单位形成劳动关系的前提下才有法律依据。在雇佣关系 ...
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工伤保险条例》第十四条所规定的工作原因：(一)在不间断工作过程中进行必要的生理活动的;(二)因用人单位管理不善或者设施设备不完备直接引发事故遭受 进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费原则上按照统筹地区机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行。伙食补助费和交通、食宿费的具体标准由统筹地区人民政府规定。 ...
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（三）》第7条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。的规定，原被告双方 承担主要赔偿责任，上诉人在工作期间未尽到安全注意义务，亦应承担相应的责任。上诉人在雇佣活动中未尽到安全注意义务导致右手受伤，原审法院判决其承担 ...
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