的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从立法结构上看，仅规制了用人单位的欺诈行为，而劳动者违背诚实信用原则或采用欺诈等方法 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 ...
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而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求， 达到公司解聘的程度是什么样子，语句不能含糊，并有员工签字确认的相关记录，建议每家用人单位对于员工手册内容的培训和签收要做到位，从而避免因劳动纪律或是 ...
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劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付 种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的相关法律规定是什么 劳动合同法明确 ...
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工资形式支付给小李的这个事实，应当认定用人单位未能办理社会保险的主要原因为员工个人的意志，若仍支持其要求支付经济补偿金的请求，则显然有违诚实信用 长安区人民法院（2018）陕0116民初5434号 2019年05月01日 二、支持经济赔偿的判例（部分）： 1、广州市合沣纺织服装有限公司、马春明劳动争议 ...
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钢管公司的辩解理由不成立。员工自行缴纳社保，事后单位应当赔偿。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照 不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法解释并未 ...
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钢管公司的辩解理由不成立。员工自行缴纳社保，事后单位应当赔偿。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照 不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法解释并未 ...
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。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确废止了《企业职工奖惩条例》，自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位 ...
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，法律对于违约金的数额，规定了严格的限制条款，即不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。对此，医法汇创始人张勇律师表示，在新员工入职前，应当审查劳动者与 ...
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认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一 张**与**公司之间具有建立劳动关系的合意及进行了相应协商，因此，本院对**公司要求确认其与张**之间不存在劳动关系的诉讼请求予以支持。 【判决结果】 据此 ...
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与公司部门主管发生矛盾，一气之下，向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等，各项共计5万余元。裁判 和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。规范单位用工，强制用人单位与员工签订书面劳动合同，不但入职时要订立劳动合同，而且劳动合同到期 ...
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