权益。 [管析] 笔者不同意上述三种意见不同，笔者认为劳动争议仲裁部门应该以仲裁主体不正确而不予受理，理由如下：笔者同意此案中宁某与包工头肖某之间的用工 自然人而否认劳动关系的存在，必须考虑到劳动者在这种情况下的利益，把具备用工主体资格的发包方拉进来认定劳动关系是否存在。 既然宁某与发包给包工头肖某的 ...
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》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 按下面三点来认定事实劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...
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之一）签订一份《承揽合同》，李XX（本案第三人之一）是合同的另一方主体衡XX的雇佣人员，与我公司无关。李XX与我公司无劳动关系，且李XX出现 所讲的劳动关系一方的劳动者，因为劳动关系的形成，一方只能是用人单位，不具备用工主体资格的组织或自然人，与其招用的人员之间当然不能形成法律上的劳动关系，只能是雇佣 ...
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意见】 1、代理一审阶段： 虽然王德平与施工单位峥峰劳务公司之间的用工关系不存在劳动关系，但是，可以参照四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议 单位参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿的，人民法院应予支持，不具备用工主体资格的承包人对劳动者的损失承担连带赔偿责任。社会保险行政部门已认定为工伤的， ...
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问题，实践中各地法院观点并不一致，但大部分法院认为村委会、居委会并不具备用工主体资格。2、村民委员会组织、居民委员会组织与村民委员会成员、居民委员会成员之间 所以村民委员会、居民委员会不属于用人单位范围，不具备劳动法律关系的用人单位资格。然而笔者认为，自《中华人民共和国民法总则》2017年10月1日起 ...
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类工程，唐某为小包工头，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这时应当由渭南某某建筑有限责任公司承担支付工资的责任。如果 《人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体 ...
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支付劳动报酬案件多发的建筑工程施工类活动中，往往存在层层转包、分包的情形。当承包单位或者个人不具有用工主体资格时，依据当前的劳动法律，则由具备用工 拒不支付劳动报酬罪追究发包方的刑事责任。因为此时不能依照劳动法的相关规定认定用工单位，而应当将劳动者与包工头之间形成的法律关系认定为雇佣关系，包工头是用工 ...
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具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 装修工程资质的单位，因此在建筑装修工程（业务）方面AAA公司也不具备用工主体资格。进而推之，在AAA公司和承包人李XX双方都不具备建筑装饰装修 ...
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的实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外 22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位 ...
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和经营风险，牟取暴利。 各地要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，并 单位业务的组成部分。 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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