状况构成欺诈为由解除了与江某的劳动合同，江某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 江 劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况？简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、 ...
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劳动合同为由向区信访调解中心投诉，同年1月16日申请劳动仲裁，请求之一为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位答辩称王某所开车辆已报废， 解除经济赔偿金10万元的请求。 一、 协商解除与违法解除劳动合同的法律责任有什么不同？ 协商解除劳动合同是按员工的工作年限支付经济补偿，经济补偿标准为每 ...
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劳动保障部门做为辅助调解的角色，如不成，则可以申请劳动仲裁，通过法律途径依法维护自己的合法权益。对企业长期加班不付加班费是比较常见的事情，很多员工觉得司空见惯了，所以也就无所谓了，但是，这样其实是对自己的劳动力的极其不尊重的一个行为，建议大家还是要积极行使法律赋予你的权利。...
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支持，很多公司因为这个原因支付了巨大经济代价。2010年9月，最高人民法院的《劳动合同法司法解释三》改变了举证责任的规定。员工起诉加班费的，首先必须证明自己 如果能在平时工作过程中，收集一定的加班证明材料，对自己申请劳动仲裁是有利的。而至于什么证据才算“证明用人单位掌握加班事实存在的证据”，目前法律还 ...
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补签劳动合同为由解除了与公司的劳动关系，并于2011年12月16日向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及双倍工资差额部分。 【分歧】 ，毫无疑问是一种违法行为，会给劳动者造成损害。但会造成什么损害呢？是否是双倍工资的损失？法律没有明确的规定。但有一点我们可以肯定，损害赔偿责任的 ...
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企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的补偿金;第二种是员工辞职，就是员工写辞职书给企业 ，按章办事，同时要珍惜工作岗位，切勿投机取巧。劳动者遇到变相裁员的情况首先要与用人单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。...
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连续干了10年。“县林业局跟我签了10年合同，都是一年一签。我想知道，我年老后能享受什么待遇？”金先生告诉记者，像他这种情况，该县林业系统 权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。“孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请劳动仲裁依法维权。”单律师对记者说。 ...
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的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 温馨提示：作为劳动者， 要学会拿起法律武器维护自己的合法 ...
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公司这种落井下石、毫无人道的做法，实在是太让伍某寒心。作为一名员工，伍某不能说任劳任怨，但工作任务都能按时完成，没出过什么差错，公司在伍某最艰难的时候 ，广东正大元陈裕琪律师认为，伍某因工伤遭辞退的情况很多。伍某可以申请劳动仲裁，由于伍某还在休养期间，如果不方便收集证据可委托律师处理。胜诉的话，还可以 ...
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现在不做了我要怎么做？能不能拿到这几个月的双倍工资？如果可以，我需要准备什么证据吗？ 单兴山律师： 一、孙女士有权拒签劳动合同。订立 合法权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。 孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请劳动仲裁依法维权。（此文刊登于中国妇女 ...
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