，去仲裁！之前小雅一直没离职就是害怕自己离职了，可能拿不到补偿。现在小雅仲裁结束，不仅拿到了工资、经济赔偿还有两倍工资共计2万多元。 小雅 要求补偿。 4、用人单位的规章制度侵害劳动者权益用人单位制定规章制度，这是用人单位进行劳动管理的需要，但是有不少用人单位制度定的规章制度程序、内容均违法，并依此来 ...
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两个月工资，以此类推。如果公司拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用及支付经济补偿，劳动仲裁委员会和法院一般会支持劳动者的请求。（ 的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。更加需要注意的是，公司需要警惕--员工不想缴纳社保，要不是因为工资太低，要不是因为工作不 ...
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装卸公司与胡某订立的书面协议中约定：工作地点不固定，由装卸公司根据物流公司的需要进行人员调配;工作时间不确定，什么时候有活就什么时候干;在哪家物流公司 ，所花医疗费用共计2000余元。胡某先后三次找到装卸公司要求给予工伤待遇，装卸公司以双方约定伤残概不负责为由不予赔偿，协商未果，胡某申请劳动仲裁。劳动 ...
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合同的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员认为，此案应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于申请 超过四十四小时的工时制度;第41条规定了加班时间：一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体的情况下，延长工作时间每日 ...
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期间如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。 一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错，所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未 ...
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并给付工伤待遇，但快递公司拒付。李某向申请劳动仲裁，但人事劳动争议仲裁部门以李某与快递公司不存在劳动关系为由不予受理。2011年3月16日，李某 ，被告将部分快递运送业务由原告完成，按工作数量支付报酬，原告自备交通工具运输，运输费用由原告承担。被告关心的是原告能否将快递送至指定的地点，至于原告是否雇请 ...
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月到某印刷公司工作，岗位为公司业务员，约定月基本工资为1000元，另加业务提成费用，月平均工资1200元。2007年4月8日，印刷公司在社会保险处为张某 10月，印刷公司同意其辞职，后双方解除劳动关系。张某于2009年8月申请劳动仲裁，要求印刷公司支付未签劳动合同双倍工资13200元。【双方争议】本案 ...
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公司认为王建系个体承包者，与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后申请劳动仲裁，要求确认与合金公司之间系劳动关系。王建与合金公司之间 为：合金公司提供生产设备、原材料及必用工具，由王建按照公司工艺要求、生产需要进行拉丝生产；王建必需服从公司各项规章制度，服从公司管理，加强对生产设备的 ...
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不对，因为各个企业基于自身的生产环境需要对员工的要求有所不同，不能简单用对错来衡量。当然，如果产生争议，可以申请劳动仲裁处理。 对于加班，在本案中，因为 是没有可能性。如果在单位的安排下，确实超过了相应的工作时间，就应给予加班费用。但作为技术高管，华某本身负有“攻关”责任，自己在双休“加班”也应当属于 ...
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保险待遇要低于2004年，故劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿由此造成的差额损失。劳动仲裁机关以该类纠纷不属于仲裁范围为由，决定不予受理。现劳动者 和人民法院如认为有需要，也可以委托社会保险经办机构及相关单位对有关费用进行核定。 【广东中山】 6．《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的 ...
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