劳动合同依据。理由：该表记载员工的工资额、工种、工作条件等，虽然员工将要离职时签字，但可以认定为签订书面劳动合同的依据。[评析]笔者认同第一种意见。根据 报酬和双方没有签订书面劳动合同为离职，且双方未签订书面劳动合同，原告应当向被告每月支付二倍的工资。因此，原告请求不支付被告未依法签订劳动合同的双倍 ...
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的行为，依法应当向申诉人支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被 ）÷12÷21.75=471元/日。 七、被申诉人应按公司制度规定向刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定，部长级别的员工每月最 ...
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相关法律规定。为此，诉请判令：1、解除双方劳动合同关系。2、枫桥公司支付解除合同经济补偿金1800元×3.5个月＝6300元、违规解除合同赔偿金1800元×3.5 辩称刘洪志系自动离职，与其发给刘洪志的解除劳动合同通知书内容相矛盾。枫桥公司辩称与刘洪志签订劳动合同，不应支付双倍工资，与法院查明事实不符 ...
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的陈述，并未提出其他相关证据，故法院对其该项主张不予采纳。焦点二 劳动者离职事实和类型由谁举证? 劳动者主张用人单位解除劳动合同，应当对用人单位单方解除劳动 ，法院予以确认，并无不当。 另需注意，《工资支付暂行规定》规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 ...
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，离职时不得据为己有；从公司离职后一年内不得在其他船舶代理公司就职。2005年1至12月，张某在顺达公司领取了提成工资。张某在顺达公司的 有违反协议的行为应当全额返还保密补偿费，如发生违约情形，违约方应当向守约方支付违约金10万元。违约金的请求权不影响损失赔偿以及保密补偿费返还的请求权。2005年7月 ...
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、庭审笔录、当事人向本委提供的书证等 在案证实。 本委认为：刘x提交的离职证明加盖有xxxx公司公章，xxxx公司未 到庭确认真实性，故本委对离职证明 ;用人单位不提供的， 应当承担不利后果。的规定，本委对刘x关于工资标准、工资支付 情况及签订劳动合同情况的主张予以采信。根据《中华人民共和国合 同法 ...
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申请，双方协商一致解除合同。 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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主管、关某为分管行政人事的副院长，但主张不清楚是否实际收到邮件且收件人已经离职、无法找到邮件；对快递及快递短信不予认可，主张未收到快递，公司无拒收情形 年1月12日至2015年5月10日期间为病假，主张此后为旷工；认可工资单真实性及工资支付情况，不同意支付病假工资。再经询问，双方确认并未就病假工资问题 ...
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证明导致其无法入职新公司，产生损失。2016年5月13日，仲裁委裁决公司支付苏小妹损失赔偿30000元。公司对仲裁裁决不服，提起诉讼。一审法院：公司不开 两种类型，一是赔偿劳动者失业保险待遇损失，二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。1、失业保险待遇损失社会保险法第八十五条规定，用人单位 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，祝**于2011年5月5日离职，2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，未过1 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”。本案中，盛*公司与 ...
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