电话也联系不上。申请人等只有在单位等待，但一直无人安排申请人等的工作。而且，申请人等2012年1月份的工资也没有人支付。鉴于以上情况，申请人等认为被 属于不再准备履行劳动合同，经过申请人等在合理时间内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题： ...
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如果把计划不如变化快用在装修行业的话，那是再贴切不过的了。因为在装修的过程中，业主会根据个人的审美观点和亲朋好友的建议，改变原来的设计风格， ，后因单位效益不好，高强于2007年9月辞职跑服装生意，慢慢有了一些积蓄。近年来，高强的服装生意不仅大不如前，而且长期的长途跋涉，生活没有规律，让高强觉得非常 ...
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也要具体再衡量这个培训是否值五年，具体如果引起诉讼要由法官来裁定。2、保密协议是有效的，而且保密期限包含工作中和你辞职后，当然那些东西需要保密，法律有比较严格 ，这个只有在你离职后，且单位给你发放竞业禁止补偿的情况喜下才有效。如果协议未约定补偿，两年的约定属于效力待定（关键看是否有经济补偿，一般是正常 ...
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工具、浪费原料、泄露或出卖商业秘密等故意行为，因其不仅违反忠实义务，而且具有主观恶意，用人单位留用此类劳动者存在相当之风险，须待劳动者的行为已造成 的是，不能因为自己不是主要责任人而不认真履行职责放任损害后果的发生，如果抱有侥幸心理终将会为此付出代价。 审理法院：盱眙县人民法院 案例四：劳动者仅向用人 ...
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2011年11月25日，程宁以大博金公司未按时发放工资和交纳社会保险为由向公司邮寄了辞职申请。2011年12月8日，大博金公司同意程宁辞职。 证明劳动者自身存在主观过错，用人单位不但不承担二倍工资的赔偿责任，而且无需支付经济补偿。如果用人单位应当终止劳动关系而不终止，继续使得未订立书面劳动合同的劳动者 ...
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自治，根据具体情形予以认定。 依实际出资人与名义出资人之间的协议约定标准的处理，如果实际出资人与名义出资人约定，实际出资人的出资系向名义出资人的借款或垫付款，则 州高级法院宣布，特拉华州各法院在为评定补偿估价时将计算预期收益，而且，一般将使用别的更理性的、受到广泛承认的估价技术。美国法院进行司法评估， ...
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合同。如果不能证明存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。案例二不缴社保损害 580元后，就向老板提出了增加工资的要求。但老板拒绝了，因此小徐只好辞职离开了饭店。一年后，小徐听说此事可以申请仲裁，便向劳动争议仲裁委员会提出 ...
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的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。按现有 ，则可以实行记件工作制，这样不受工作时间限制，也免除了加班计算的烦恼。而且，实行计件工资后，不用企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。 ...
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劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者与用人 的权利受到侵害以及造成的损失等。原告拒不提供或不积极提供自己应当提供，而且能够提供的证据的，原告应当承担败诉的责任。五、关于裁判文书主文的表述问题 ...
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明确规定，任何单位不得因怀孕辞退女职工，或者单方解除劳动合同。商场要求其主动辞职是为了规避法律，因为只要女职工主动要求终止劳动合同，单位可以不受上述法律 余额支付给职工；当生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。如果在职工生育期间，企业已经足额支付了工资，并且工资数额超过了生育津贴的费用 ...
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