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报酬;未支付王女士2007年6月至2009年6月加班工资;未按劳动合同约定足额支付王女士法定节假日加班工资,违反相关法律规定。并向该国际大饭店送达《 局作出该国际大饭店于2010年9月21日前支付王女士2008年的年休假工资报酬1929.9元,赔偿金1 929.9元;2007年6月至2009年5月加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-303949.html -了解详情
被告返还抵押金3000元。4、被告应为原告补发工资差额4030元,法定节假日加班工资2540元,公休日加班工资15200元。承办过程:接受原告委托后,协助当事人 十日内给付原告抵押金3000元。四、被告于本判决生效后十日内给付原告工资差额共计3500元。五、被告于本判决生效后十日内给付原告双休日及法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-266179.html -了解详情
对补偿问题不能达成一致意见。后小王向当地提起劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿等。 庭审中,公司最后同意向小王支付 。带薪年休假的300%工资报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,若未休年休假时实际为另行支付200%,而法定节假日加班工资是另行支付300%。 ...
//www.110.com/ziliao/article-376067.html -了解详情
工资,但是没有支付额外的50%(或者100%或者200%),这种情况下 计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2,综合工作制和不定时工作制情况下的加班 、部分值班人员,他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作,则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即 ...
//www.110.com/ziliao/article-220508.html -了解详情
期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和 的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同,《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定:一、用人单位安排劳动者延长工作时间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-475243.html -了解详情
《劳动法》规定了三类加班,工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班。本案王某主张其属于工作日延时加班。公司是否需要支付王某加班工资的关键在于王某的 超过8小时,但并未提供证据证明其下班后留在办公室是在处理工作事务的证据。认定加班有两个要件,分别是时间要件和工作要件。劳动者只有证明其延长工作时间是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-595478.html -了解详情
《劳动法》规定了三类加班,工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班。本案王某主张其属于工作日延时加班。公司是否需要支付王某加班工资的关键在于王某的 超过8小时,但并未提供证据证明其下班后留在办公室是在处理工作事务的证据。认定加班有两个要件,分别是时间要件和工作要件。劳动者只有证明其延长工作时间是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-574967.html -了解详情
如原告在国务院规定的每年10天法定节假日正常在岗上班,则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。该劳动合同期限届满后, 证明存在拖欠销售提成的问题,故该项主张不予支持;对于加班费的问题,是否存在加班的事实只能通过用人单位保管的考勤记录来确定,因此被告作为用人单位应当对 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
如原告在国务院规定的每年10天法定节假日正常在岗上班,则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。该劳动合同期限届满后, 证明存在拖欠销售提成的问题,故该项主张不予支持;对于加班费的问题,是否存在加班的事实只能通过用人单位保管的考勤记录来确定,因此被告作为用人单位应当对 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
仲裁庭审理,代理人认为本案事实已基本查清,申请人要求被申请人支付经济补偿金、双倍工资差额的仲裁请求依法不应当得到支持,现根据仲裁庭查明的事实以及国家法律法规 ,被申请人单位为了规范管理,减少加班工资计算带来的不便,与每个班组的班长签订了工资计算方法的协议。明确新的计件工费标准包含节假日及双休日期间上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-350702.html -了解详情
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