依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 一）单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的；……” 本案中，被告在 ...
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原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，被申请人应当给予申请人12个月的经济补偿金。 （ 劳动法的规定，属于变相的违法解除与申请人的劳动关系。依据《劳动合同法》第四十八条和八十七条之规定，被申请人应以经济补偿标准的二倍向申请人支付 ...
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元。单位答辩不同意，认为最多是分段计算：即2008年前按经济补偿标准计算，2008年后按双倍赔偿金计算，一共是21006+210012=16800元，仲裁委员会应该 ，属于民事实体权利和义务的法律规定。根据法不溯及既往的原则，《劳动合同法》实施前用人单位支付解除劳动关系经济补偿应当按照原来规定支付；《 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 ...
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年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 至2014年6月18日与八道壕煤矿清算组解除劳动关系前一直未参加工作，故其要求按照工伤前工资标准认定其解除劳动合同前12个月平均工资的主张明显缺乏法律依据 ...
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十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定可知， 的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，但被申诉人却在协商补偿过程中实施了单方解除劳动合同关系的行为，依法应当向申诉人支付经济补偿金和 ...
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样板合同上的基本工资1500元/月为标准，进行2个月基本工资的基本补偿，并要求本人先在协议书上签字，才能发出解除劳动关系通知书，本人当即反对。公司人事部 应得工资为标准计算的月平均工资； 2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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保障职工的集体所有制待遇。为此，拟从购买的收入中划出一块资金给买主作为补偿。补偿标准按劳动部门（社保）的有关精神，以每人每月208.50元计三年，即 缴纳社保金期间届满或停缴三年后的社保金，让劳动者职工自动前来本企业协商解除劳动关系事宜，不必公告、登报，达到双赢效果；四是参照国务院第111号令《国有 ...
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