。”第一、被告对于原告2008年以前的工作年限应当支付经济补偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形 未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的；……” 本案中， ...
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问题层出不穷，其中一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何处理，是法官和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动 、试用期内，用人单位可否与处于三期的女职工解除劳动关系？ 我们认为，《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以 ...
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合同期限至2011年12月31日。2010年7月，X公司以王某求职时学历造假存在欺诈行为为由，与王某解除劳动关系。王某不服，认为公司借机与其解除劳动 处在X某公司出具的由王某提供的毕业证书复印件上书写2000届毕业证中无此人的证明字样并敲章确认。 【裁 判】 原审法院经审理后认为，欺诈的认定标准之一为 ...
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时，劳动者之所以不要求继续履行，必然是基于要求支付赔偿金基础之上的，不存在对解除合同协商一致而对赔偿金额有异议的情形。对此，《深圳市中级人民法院关于审理劳动 劳动合同法》第八十七条规定，公司应当向徐先生支付解除劳动关系的赔偿金。 徐先生签收《劳动关系通知书》，仅证明徐先生收到了这样一份通知书，并不证明 ...
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期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系的依据，且被告一直在找原告及其上级行主张权利，故被告申请仲裁不存在超过 作出已开除、除名、辞退决定的，则要承担举证不能的不利后果，原告未能举证证明解除与被告的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然 ...
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最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际工作年限（ ，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）。再次，劳动 ...
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中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订 需要支付经济补偿： 根据张某提供的微信聊天记录、解除劳动关系通知单、邮政速递流程记录等，能够证明张某于2020年9月以公司未缴纳社会保险等为由， ...
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目标，12月31日上完班就没有再到公司上班了。 公司向赖某出具的离职证明写的是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某 某在微信中主动告知公司人事主管我做到这个月底会离开公司，是明确地作出了解除劳动关系的意思，应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院认为： 关于 ...
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月担任公司的财务部部长，直至2013年9月30日，月工资2000元。双方从未签订劳动合同。2011年3月1日，出于减轻公司经营压力的需要，双方签订了《 。 法院决定：确认原被告双方已经解除劳动关系，驳回诉讼请求。 经审理查明：本案的原告小张与被告公司未签订书面的劳动合同，小张提交证据证明其提供了劳动， ...
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》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。”第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位 ...
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