用人单位的工作年限？ 1、根据2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人 劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原 ...
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上海某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于 的劳动合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中，贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证。 ...
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上海某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于 的劳动合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中，贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证。 ...
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人员高温津贴是否发放和如何发放由用人单位与劳动者平等协商确定。申请入主张由被申请人支付2 01 1年7月至2 0 1 1年1 0月高温津贴，但申请人没有就 5 8 2 4元。 二、由被申请人自本裁决发生法律效力之日向申请人支付解除劳动合同的赔偿金5 1 9 8元（2 5 9 9元X1个月x2倍）。 三 ...
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支付100%赔偿金。S公司则诉称，张某未经公司同意擅自决定给予案外人北京XY公司补偿款、擅自同意下属承诺给予二级代理商XY公司销售奖励，公司属依法解除劳动合同 劳动合同期限延长。S公司单方解除劳动合同，不是放弃服务期的通知。而S公司于2009年3月另行申请仲裁要求张某支付培训款项，更不能证明S公司已经 ...
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支付100%赔偿金。 S公司则诉称，张某未经公司同意擅自决定给予案外人北京XY公司补偿款、擅自同意下属承诺给予二级代理商XY公司销售奖励，公司属依法解除劳动合同 合同期限延长。 S公司单方解除劳动合同，不是放弃服务期的通知。而S公司于2009年3月另行申请仲裁要求张某支付培训款项，更不能证明S公司已经 ...
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限于2017年11月15日前办理相关手续，逾期未办理，后果自负。之后，孙某某向江苏省xx县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后孙某某不服，遂诉至法院，要求西区公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计68500元。 西区公司在案件审理过程中提出，孙某某在职期间存在未按规定着工作服 ...
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属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，属于合法解除劳动关系，无须支付解除劳动合同赔偿金。 故本院对劳动者主张支付解除劳动合同补偿金78,562.5元的诉请，不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条规定，判决如下： 驳回 ...
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待遇。因xxx上海分公司已经于2021年xx月xx日注销，相应的法律责任和支付义务应当由某某公司负担。【被上诉人答辩观点】被上诉人某某公司辩称，彼时某某上海 并支付经济补偿金等，符合法律规定。故本院对乔某某关于支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，不予支持。关于年终双薪，乔某某确不符合员工手册之规定， ...
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仲裁。 张某提出几项要求，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同关系赔偿金等诉求。 本案争议焦点： 劳动合同到期后，公司未续签劳动合同期间的 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动 ...
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