责任中，也可以说明这一点，因此，经济赔偿金不是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，不属于劳动报酬。《关于工资总额的组成规定》的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成，特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、 ...
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某2014年年度年终奖具体数额。 【评析】 国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金。关于劳动报酬， ...
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这一问题。工资有广义和狭义之分。广义的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。狭义上的工资，即为基本工资，不包括奖金、津贴等。在劳动法上，除个别情况 ...
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某2014年年度年终奖具体数额。【评析】国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金。关于劳动报酬， ...
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某2014年年度年终奖具体数额。【评析】国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金。关于劳动报酬， ...
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负责人之一唐某叫本案原告张某到民生苑工地干活，因之前双方就认识，也知道唐某为这个工地的负责人，所以才去民生苑工地干活，干的主要是瓦工，工钱计算方式为计件工资，砌一款砖是两毛七分钱。和其一起去工地干活的还有五、六个人，干活期间唐某给张某发过生活费5000元，现还欠工钱40000元。本案施工单位为渭南 ...
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形式向劳动者支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 劳动者的工资一般由下列部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 ※双倍工资：就是两倍工资、二倍工资的意思，主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时 ...
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丁X、周X、苏X和钟X五个人住另一间房。罗春龙是2013年5月来的，丁X是2013年8月来的，这两人于2012年就和她们认识了，二人都是拿计件工资，每组装一块手表得0.25元，按月结算，吃住由她和范刚负责。钟X约是2013年4月来的，苏X约是2013年9月20日来的，周X大约是2013年10月10日 ...
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年终奖相关问题梳理 1.年终奖是否属于工资 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。可看出工资包含奖金。《关于工资总额组成的 ...
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三、驳回原告全部诉讼请求。判决理由：法院认为，首先、根据《关于工资总额组成的规定》第四条，第六条，第七条规定，销售提成的性质应属于计件工资，绩效奖金属于奖金，均是劳动者赢得劳动报酬的重要组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...
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