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由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可以看出,员工入职当月就应当按照员工的实际工资缴纳社会保险,试用期不缴或是低于实际工资数缴,员工都可以要求补缴。除此之外,如果存在未支付加班工资、未休年假等情形也会一并提出。最后,小孙被公司辞退,要求违法解除赔偿金,能 ...
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,对于大多数企业来说,是不得不面对的现实,毕竟公司需要长久发展,需要优胜劣汰。但对于上班族来说,被辞退的确是一个沉重的话题,令人担忧的。那么员工被公司辞退 与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错,或者说是其在试用期不能胜任工作,公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定 ...
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不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同,不用支付经济 ,履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-938181.html -了解详情
不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同,不用支付经济 ,履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-938173.html -了解详情
,恒田仓实业公司书面通知葛,告知因恒田仓广告公司目前内部整顿,故决定原有试用期人员暂不留用,待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班,并于 创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30%的分成21万元,以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元(每月3000元)。仲裁委员会审理后 ...
//www.110.com/ziliao/article-45206.html -了解详情
,恒田仓实业公司书面通知葛,告知因恒田仓广告公司目前内部整顿,故决定原有试用期人员暂不留用,待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班,并于 创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30%的分成21万元,以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元(每月3000元)。仲裁委员会审理后 ...
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行政和人力资源总监,双方签订了书面劳动合同,约定钟女士的月薪为4万多元,试用期3个月,期满后调至5万多元,到职前需提交毕业证等证明文件复印件, 第二人民法院厚街法庭法官李春宏称,如果劳动者以虚假资料应聘,用人单位可以理直气壮地辞退劳动者,并无需支付任何赔偿金。如果劳动者已工作了一段时间,那其工资应如何 ...
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,用人单位想要解除劳动合同,只有在劳动者有以下情形之一时才可以:1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职, 之解除劳动合同。可见,孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳 ...
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,2011年6月11日,经人介绍,她来到某建筑公司项目部做保洁员工作,试用期后,公司未与其签订劳动合同,项目部负责人口头表示,她每月工资1500元。到 向当地劳动部门申请劳动仲裁,依法维护其合法权益。同时在此提醒劳动者,在遭遇辞退时,员工不要草率离职,应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律程序。一要 ...
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公司,双方签订了为期二年的劳动合同,担任该公司的业务员,约定月工资2000元,试用期为2个月。今年3月12日,小莉因为业务方面的一点小时与公司经理争吵 赔礼道歉,没想到一进门,自己的办公桌上有一张解除劳动合同证明书,自己真被辞退了。 小莉面对公司的此举措手不及。小莉认为,自己的劳动合同还没到期,单位 ...
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