案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 案情及裁判结果: 2007年 则主张孙某系违反员工职业操守主动辞职。经审查,马X公司在本案劳动仲裁庭审中,针对孙某提交的《通告》发表质证意见时陈述:没有发过这份通告,但 ...
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和个人,但在没有更好的解决方案的情况下这无疑是个折中的好办法,双方都更容易接受。该会议纪要虽然不是正式的法源,一般不会直接出现在法院的判决书中 ,所以务必慎重以防引起不必要的麻烦。如果员工辞职,务必要求员工写辞职书,办理交接手续。如果不告而别,务必要求员工到岗工作且保留相关证据;对于员工来说,如果公司 ...
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已有技术得来的,已被多人向国家专利复审委员会提出撤销请求,其中包括我公司。现在,国家专利局正在对原告的专利进行审查,法院应当中止审理本案。3、原告的销售网络 明在富士宝公司工作期间掌握了该公司的商业秘密后,明知这些商业秘密是该公司经过长时间的投入才得来,该公司与其员工订有保密的约定,却辞职自行办厂,并 ...
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给董X,会把客人带到休息包间后会通知卞XX或孙经理过来,由他们介绍服务项目给客人,其不介绍性服务项目,当月25日辞职共干了20天,期间被安排干 一致。 2、侦查机关在讯问莫XX时存在违法行为,未通知其法定代理人到场及提审时没有女性工作人员在场等,因此莫XX的供述(证言)不能作为本案定案的依据,可以看出 ...
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个人承包经营者承担连带责任。这意味着,如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的,企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿 名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由,主张不对劳动者 ...
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合同,约定试用期是3个月,试用期工资按最低工资标准每月1000元执行,试用期满后,张三胜任工作的,正式期的工资按每月5000元执行。同时公司向张三出具了劳动部 了劳动合同,合同中约定试用期为3个月,同时在试用期间,单位没有过错的话,张三不得提出辞职。评析:A、法律依据:《劳动合同法》第37条,劳动者在 ...
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档案管理工作规定(1992年6月9日)》规定: 第十八条规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交 的要求执行,期间原告经常到被告处要求工作,被告都一直叫原告再等等,并承诺问题查清后将所有工资一起发放,直到现在,原告都没有收到任何有关被告对原告的开除、 ...
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的,领导给的便条后计入内账,不与业务员对接、也不直接参与资金运转,哪笔是虚开,从哪里买的,卖给了谁,均不知情,崔某没有参与实施虚开的关键 非法获利计入内账,构成虚开增值税专用发票罪,应予惩处。鉴定证书被告人受公司雇佣从事会计工作,只赚取劳动报酬,未从中获取高额利润,在犯罪过程中起到了辅助作用,均系从犯 ...
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还原当时的投递行为是案件真相查明的关键。但遗憾的是,当时送达的邮递员已经辞职回到家乡工作,案件的线索再次中断。为了查明案情,姜法官通过邮局留下的地址,联系 按照二审上诉标的折半的方法在法律上也不可行。再进一步说,如果本案现在结案,确认司法专邮没有到达杜芸处,除了邮局要承担责任外,法院是否应该承担相应的 ...
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的通信方式、家庭住址,网络上有太多的地方可以搜索到,不要再让他们出现在这里。 2008年3月11日,xx委托北京市某某公证处对从互联网中下载的某某网站、 本案中,xx在网站披露xx的姓名、工作单位、家庭住址等个人信息,违背了不作为义务,构成对xx隐私权的侵害。我国立法没有规定隐私权,法院认定xx以披露 ...
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