辞职工作交接 -案例分析搜索

大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同

毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由 ...

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社保关系已转出企业还赖没解约

，在和刘女士签订劳动合同时，公司就已告知刘女士公司的相关规章制度，职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，公司并未与刘女士的意思，且刘女士也于3月25日接到口头解除通知时已与该经理办理了工作交接手续。对于解除劳动合同的事由，该网络公司并没有出示证据对抗刘女士提出的因 ...

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对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。案件结果：经仲裁庭按照《劳动合同法》第50条第2款的规定，在劳动合同解除前与用人单位办理工作交接。3、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是 ...

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用人单位支付经济补偿的法定情形，经济补偿具体如何算

、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；个人所得税。根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位依法需向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...

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东莞劳动争议案件：生二孩产假无薪？协议无效女子获赔

105天，如果逾期视同本人放弃该职位，为了不影响该部门工作公司将重新招聘新人且在休假前做好工作交接”。小袁主张，自己生育二孩符合国家政策，休产假诉讼。东莞法院两审均认为，印刷公司未为小田缴纳社会保险费，以致小田辞职，符合劳动合同法中“因用人单位过错劳动者可以解除劳动合同，并可获得经济补偿金”的 ...

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办理退工需及时，延迟退工要赔偿

工要赔偿【案件介绍】肖小姐于2009年8月1日进入上海某广告有限公司从事广告策划工作，月薪6000元，双方签订了一年期劳动合同，劳动合同到期后，双方又续订了一份月15日向公司提出辞职，并告知公司其将于30天后离职，公司再三挽留肖小姐，但肖小姐去意已决，30天期满后，肖小姐办理了工作交接，离开了原公司 ...

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未签合同要仲裁法律支持更关怀

提出签合同的事，可每次李某都说，不急，过几天再说。今年8月份张某想辞职，并要求老板李某发给本人当月的工资，可李某却说不给发，因为张某没签合同合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。总经理要求小赵，在走之前的最后一个月，将他的销售客户中，一笔3.5 ...

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伪造辞退决定不应获得经济补偿

统计员到岗顶替朱某的工作。当日，朱某开始办理交接手续，至9月7日全部交接完毕。9月11日被诉人准备作出同意朱某辞职报告的书面决定，却。 [案情结果] 仲裁委员会裁决驳回朱某的仲裁请求。 [相关法规]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。申诉人朱某1996年8月到 ...

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伪造辞退决定不应获得经济补偿

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蒋某劳动争议仲裁案

给王*咨询服务费84178元。我方提供的证据主要有：一、《关于驻内蒙古**化工项目部工作的证明》（一）（有申请人**公司盖章）证据内容及说明：1、2016年5 工作委托他人重新完成，该所谓的原工作并非蒋某当时从事的工作；进而反证蒋某辞职时所真正从事的工作已经进行了交接。2、根据上述理由，申请人《 ...

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