的赔偿成了问题。然而经过河南鑫苑律师事务所资深律师的努力，最终成功申请了工伤认定。 正文 手指被碾碎，老板逃避责任 2009年6月19日毛师傅来到郑州拓普 的情况相似也无法证明与公司的劳动关系，更大的问题是公司的具体名字毛师傅自己也记不清，这给工伤索赔带来了极大的难度。 律师经过实地调查，并去工商部门 ...
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认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为。至于该行为被 ...
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了韩某申请解除劳动关系的请求，并就伤残津贴及生活护理费等裁决按月支付。这让韩某一家人始料不及。无奈之下，韩某两个女儿来到陕西仁和万国律师事务所找到余 条例》的按月支付，还是陕劳社发［2006］14号规定的一次性支付，其适用的前提都是工伤职工参加了工伤保险。截至目前国家及陕西省并没有针对未参加工伤保险的 ...
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期限的劳动者，实习生自然包括在其中。如果实习生在实习期间受到伤害，同样应该获得工伤赔偿，这符合工伤保险条例对于工伤主体宽泛化的规定，也符合建立健全的工伤 工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习 ...
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证明双方之间存在劳动关系，后来通过我们多方取证和精密策划，终于证明了双方存在劳动关系，这也为下一步维权扫清了障碍。2、维权周期长。劳动者最多要经过9个仲裁 ，而用人单位如果不服的话，还可以再要求一次鉴定。这些程序都走完，一般都是工伤发生以后2、3年的事情了。3、实际赔付到位率低。由于前期诉讼耗费时间太 ...
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场所内，因工作原因受到事故伤害的。 从工伤这一概念的含义出发，顾名思义，工伤即因工受伤，因工作原因受伤是工伤认定的核心要素。所谓工作原因，应指 保护劳动者利益的同时，兼顾对用人单位利益进行适当保护。 司法实践中，在对具体工伤案件进行审查时，必须在坚持劳动者利益优先保护的前提下，充分考虑用人单位的合法 ...
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永定区、福建省泉州市晋江市等地。 一、对这六起差额成功案例简单做个梳理： 1、三级工伤伤残：这是2012年7月一起发生在辽宁省朝阳市的真实工伤 对一审判决不服诉至长治市中级人民法院，开庭后经中院法官积极斡旋、调解，最后包括工伤实际工资和缴费工资等差额赔偿在内，煤矿分两次赔偿差额等各项损失33万元人民币 ...
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工伤索赔程序1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须 ）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...
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规定因工死亡职工供养亲属包括遗腹子女，那么遗腹子女可以从工伤保险基金中获得供养亲属抚恤金待遇，这就打消了单位法定代表人对于遗腹子待遇来源的顾虑，增强了用人单位 人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是工伤。林某在工作时间突发疾病，自发病起48小时内抢救无效死亡，故林 ...
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管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇 不希望工伤保险从单位转出的，这时新用人单位可以为劳动者再缴纳一份工伤保险。HR可能会有所疑惑，认为每个劳动者只能设立一个工伤保险账户，新用人单位无法为其 ...
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