企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第 合同的规定，故劳动者无权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。 北京劳动争议咨询中心律师提醒：劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当考察 ...
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总有网友留言咨询关于劳动合同纠纷相关问题，我把大家后台留言比较多给大家整理下，大家自己可以学习下。1、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而 、劳动者代用人单位缴纳保险费后可要求用人单位返还单位应缴纳部分。11、已达到法定退休年龄但未享受养老社保待遇的人员与用人单位的关系应认定为劳动关系。12、用人 ...
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初见李**单薄瘦弱是第一印象，当她拿出厚厚的卷宗并咨询相当专业的法律问题时，我意识到此案非普通，此人非普通，事隔不久我便接受了李**的委托， 同时向包头中院提起上诉。我在代理词中这样写到:从我国劳动法相关规定中得知，女职工退休年龄为50岁，一个女工减去其三期实际为企业提供劳动的时间不足25年，而我的 ...
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在最后一期劳动合同期满后不再续签劳动合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿的问题，本律师分析案情后，解答如下： 1、告知李某， 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 ...
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在最后一期劳动合同期满后不再续签劳动合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿的问题，本律师分析案情后，解答如下： 1、告知李某， 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 ...
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电话号码找到的北京时开工伤赔偿团队，010-51293285，如果大家还有其他的疑问，也可以打电话咨询一下，相信会给你带来很大的帮助的。 相关文章：超过退休年龄的工伤认定问题...
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在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动 （无论自己申请不购买还是企业真的不购买），不应轻易的跟企业进行简单和解；及时咨询律师，如需要谈判，找律师帮助商议（非诉谈判律师收费都比较低的）； 如果出现企业 ...
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应自觉学习相关劳动法律、法规，了解哪些是自己的合法权益，不懂事项可向专业人士咨询；2、用人单位应在劳动者入职1一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 ...
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劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等五种情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故当 工资支付、产假期满后通知其回来上班、合同到期延续、哺乳期等问题。王律师建议您在作出处理决定之前，提前咨询专业律师，以免招致法律风险。一三五一零七一三零一六...
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