赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。 ■案情 2007年7月16日，杨均与黄海签订 许金、刘兰均已形成雇佣关系。许金作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇员刘兰明知许金在架板上工作存在危险，在挪动架板时却 ...
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责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。该条规定，根据雇员主观上是否有故意或重大 仅存在一般过失或者无过失的情况下。根据人身损害赔偿司法解释的规定，应当由雇主承担损害赔偿责任。但是如果雇员自愿承担赔偿责任的情况下，受害人是否可以继续向雇主求 ...
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三人的请求权；如果受害人选择了第三人作为请求权行使对象，则雇主的责任将得以免除，更无追偿权可行使。从规范的逻辑结构分析，若原告可同时行使两种请求权，法律或司法解释应当表述为：“…赔偿权利人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任”。司法解释之所以不作这样的规定，就是要求受害者必须权衡利弊，从最有利 ...
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行为。1、根据有关法律规定，雇员在雇佣活动中产生人身损害应由雇主承担赔偿责任。本案黄某作为雇主应对雇员付某的死亡承担民事赔偿责任。粮管所不负赔偿责任。事发 管理之债法律关系，有权要求黄某偿还代为支付的赔偿款20.6万元。 本案债务追偿超出部分构成不当得利。从粮管所与付某家属签订的债权转移协议内容看，付 ...
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三人的请求权；如果受害人选择了第三人作为请求权行使对象，则雇主的责任将得以免除，更无追偿权可行使。从规范的逻辑结构分析，若原告可同时行使两种请求权，法律或司法解释应当表述为：“…赔偿权利人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任”。司法解释之所以不作这样的规定，就是要求受害者必须权衡利弊，从最有利 ...
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行为。1、根据有关法律规定，雇员在雇佣活动中产生人身损害应由雇主承担赔偿责任。本案黄某作为雇主应对雇员付某的死亡承担民事赔偿责任。粮管所不负赔偿责任。事发 管理之债法律关系，有权要求黄某偿还代为支付的赔偿款20.6万元。 本案债务追偿超出部分构成不当得利。从粮管所与付某家属签订的债权转移协议内容看，付 ...
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业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人、分包人未履行审查义务的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 【文书字号】（2009）彭州民初字第1808号（一审） 原告： 的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿的规定，其因此所受损失应由雇主肖 ...
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某作为直接侵权人，理应赔偿王某的损失。但是在其二人无力支付医疗费的情况下，雇主还是要承担责任的，也就是替代责任。因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 下，雇主更应该承担起责任。在其先行赔付之后，可以向侵权人进行追偿，雇主完全可以通过以该侵权人的工资来折抵所垫付的赔偿款，这样既保护了受害人 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此本案中叶某被王某开车撞伤，即可以向侵权 ...
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某作为直接侵权人，理应赔偿王某的损失。但是在其二人无力支付医疗费的情况下，雇主还是要承担责任的，也就是替代责任。因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 下，雇主更应该承担起责任。在其先行赔付之后，可以向侵权人进行追偿，雇主完全可以通过以该侵权人的工资来折抵所垫付的赔偿款，这样既保护了受害人 ...
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