[案情]九江市王某、李某、张某同为一单位雇工。工作期间，王某与李某因工作发生争执，被人劝开后。王某又追打李某，与李某要好的张某见状， 1款第1项的区别）。其次，因工作原因而发生争执，这是工作中的正常现象，不是导致王某受伤的原因。王某追打李某的行为不再是工作行为，而是打架斗殴，或者是报复。张某用木棍打王 ...
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【案情】 王某、李某、张某同为一单位雇工。工作期间，王某与李某因工作发生争执，被人劝开后。王某又追打李某，与李某要好的张某见状， 第1款第1项的区别）。其次，因工作原因而发生争执，这是工作中的正常现象，不是导致王某受伤的原因。王某追打李某的行为不再是工作行为，而是打架斗殴，或者是报复。张某用木棍打王某 ...
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交付的工作过程中受到损害，雇主应承担赔偿责任。依据劳动法有关规定，雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，不是因违反雇佣合同所产生，而是基于劳动保护所 的一种义务。因此，雇主对雇员的赔偿责任是一种无过错责任，只要雇员在受雇工作范围内受到损害，除有法定的免责事由外，雇主应依法承担全部责任。 朱 ...
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乙某、丙某、丁项目部赔偿甲某各项费用共计八万五千余元。乙某、丙某辩称甲某不是他们的雇工，甲某的伤也不是在工地上受伤的。李胜霞律师接受丁项目部的委托，通过查看甲某提供的证据，和丁项目部提供的相关材料，李律师认为：丁项目部与乙某、丙某签订有承包合同协议，双方 ...
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。2007年8月20日原告在建房施工过程中，不慎从房顶掉下来导致右眼部受伤。原告住治疗16天，花去医疗费6337.40元。经法医鉴定，原告构成六级伤残 关系，被告是否承担赔偿责任 判定当事人之间有无雇佣关系应以存在劳务关系为前提，雇工是雇主的成员，雇员的意向受雇主支配或者雇员为其创造经济利益，雇员以此 ...
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后，张某找到单位要求报销医疗费，并落实相关待遇。公司经理承认张某是在工作中受伤的，但强调由于单位没有给他们参加，因此张某不能按照《》的相关规定享受。 某的工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第2条的规定，我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户，都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是一条法定的义务。 ...
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待遇，而新《条例》扩大了“职工”的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短， 了事实上的劳动关系。张某经厂方安排，在规定的工作场所和工作时间因工作原因受伤，应当被认定为工伤。 二是属于工伤的，就必须按照工伤保险待遇支付，而 ...
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后，张某找到单位要求报销医疗费，并落实相关待遇。公司经理承认张某是在工作中受伤的，但强调由于单位没有给他们参加，因此张某不能按照《》的相关规定享受。 某的工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第2条的规定，我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户，都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是一条法定的义务。 ...
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一、案由：雇工身体权、健康权纠纷二、案情简介：被告XX公司承接叶X位于鼓楼区XX栋XXX室的家庭装修工程，由被告温XX负责装修具体工作，做为现场负责人， 的，原告于2010年5月24日上午9点左右在工作过程中左眼被铁钉戳伤造成左眼受伤，随后被送到南京明基医院，经入院诊断，原告左眼外伤，左眼角膜穿通伤， ...
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临时雇用他人劳务，雇用工工作过程中受伤致残，谁该为伤残者买单？近日,江西省弋阳县人民法院对此起提供劳务者受害责任纠纷作出一审判决，判令劳务方 ...
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