等3万多元。住院期间，楚某一直由家人负责护理。2010年12月24日，该公司向楚某发出终止劳动合同通知书，但通知书中没有注明任何理由，并于2011年1月 障碍。之后，楚某与该公司为落实5级伤残工伤待遇再次发生纠纷，遂于2011年12月17日向当地劳动争议仲裁院提出申请，要求该公司按规定支付各项工伤待遇 ...
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等3万多元。住院期间，楚某一直由家人负责护理。2010年12月24日，该公司向楚某发出终止劳动合同通知书，但通知书中没有注明任何理由，并于2011年1月 障碍。之后，楚某与该公司为落实5级伤残工伤待遇再次发生纠纷，遂于2011年12月17日向当地劳动争议仲裁院提出申请，要求该公司按规定支付各项工伤待遇 ...
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高明区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年1月29日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为八级（后经省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定 。未继续支付张某的其它费用损失。为挽回损失李某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金 ...
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佛山市顺德区民政和人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级九级，停工留薪期为3个月。工作期间佛山 医疗费。未继续支付陈某的其他费用损失。为挽回损失孙某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、 ...
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经佛山市顺德区民政和人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为3个月。公司没有 医疗费。未继续支付陈某的其他费用损失。为挽回损失陈某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、 ...
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法定年龄，不予受理。随后，洪奇公以劳务合同纠纷起诉至法院。要求法院判决公司赔偿医药费33403.12元、护理费960元、营养费500元、误工费800元。【 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。立法对于在工作时间和工作岗位突发疾病未造成死亡后果的，并未定性为属于 ...
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工伤，劳动能力伤残等级为6级、无护理依赖，停工留薪期12个月，李佳向新兴公司主张工伤待遇，予以支持。原告请求赔偿项目及其数额中，医疗费141 960 ，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤， ...
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三明市疾病预防控制中心进行职业病体检，诊断为尘肺观察对象，一年复查。2015年5月8日又到福建省三明市疾病预防控制中心进行职业病体检诊断为，煤工尘肺 损害，二公司应当按要求赔付给申请人相应的经济损失。 裁决结果 本案裁决：仲裁委采纳了代理人的意见，公司一、二对申请人的 工伤待遇按比例承担连带赔偿责任。 ...
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：明亮职务：总经理委托代理人：邓伟中、孙鸣星，该公司员工，委托权限：特别授权。案由：工伤待遇争议。申请人杨二伟与被申请人河南成就人力资源有限公司、 补助费1350元；4，支付交通费500元；5、支付鉴定费300元；6、第三人承担连带赔偿责任。被申请人辩称：申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项 ...
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：明亮职务：总经理委托代理人：邓伟中、孙鸣星，该公司员工，委托权限：特别授权。案由：工伤待遇争议。申请人杨二伟与被申请人河南成就人力资源有限公司、 补助费1350元；4，支付交通费500元；5、支付鉴定费300元；6、第三人承担连带赔偿责任。被申请人辩称：申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项 ...
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