佛山市顺德区民政和人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2个月。公司没有 费用，并未继续支付王某的其他费用损失。为挽回损失王某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资差额、一次性伤残补助金 ...
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标准计算。二、原审判决判令三才实业公司赔偿护理费（护理人员误工费）给徐军鹏缺乏法律依据和事实依据。首先，《广东省社会工伤保险条例》没有规定要支付工伤人员 若干规定》第三十六条的规定，徐军鹏作为被上诉人，对于其在答辩中要求变更或补充一审判决内容的请求，本院不予审查，因此，对于原审判决以南海区2001年度 ...
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，艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程，终于得到满意的结果：判决廊坊公司赔偿刘先生人身伤害款47万元；另刘先生将享受到国家按月伤残津贴、护理费 ，陈先生感到十分满意。 9、5级工伤伤残：2011年10月，吉林省长春市的任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。 ...
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，如评定为七级以上，则以保险公司赔偿数额先支付给被告，后再按《广东省职工工伤保险条例》的规定金额赔偿给被告，如鉴定结果为九级以下（含九级），双方 对其在工伤医疗期间的工资额计付有误，且遗漏计算5次复诊所发生的交通费等，属其在二审答辩中要求变更或补充第一审判决内容的主张，依《最高人民法院关于民事经济审判 ...
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义务。三、原告依据双方签订的《劳务派遣协议》要求答辩人对其工伤赔偿承担连带责任，答辩人认为员工发生的工伤事故责任应当由用人单位承担，劳务派道行为 住院伙食补助费700元，解除劳动关系经济补偿金3568元。仲裁裁决书送达后，人力资源公司不服，于2015年6月16日诉至本院。 另查明，被告杨一伟自2013 ...
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。三、原告依据双方签订的《劳务派遣协议》要求答 辩人对其工伤赔偿承担连带责任，答辩人认为员工发生的工伤事 故责任应当由用人单位承担，劳务派道 、住院伙食补助费700元，解除劳动关系经济补偿金3568元。仲裁裁决书送达后，人力资源公司不服，于2015年6月16日诉至本院。 另查明，被告杨一伟自2013年 ...
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由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》的规定与用人单位解除或者终止 15000元及2011年5月至2012年11月的二倍工资13640元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对 ...
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公司解散清算过程中，未尽到其应尽的查知责任，也应认定存在重大过失，承担连带赔偿责任。原告：邹汉英，女，33岁，汉族，无业，住江苏省仪征市真州镇万年村。 通知书是在2008年6月30日即新威电器注销后作出的，公司不可能知道原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告 ...
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医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元， 公司以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了陈某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，陈某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。...
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的二次手术费应待实际发生后再行处理。曾宪桥未到统筹地区以外就医，其要求的交通费、住宿费不符合相关法律规定，不予支持。曾XX主张的残疾赔偿金、精神抚慰金、营养费、被抚养人生活费均不属工伤赔偿项目，因此，不予支持。曾XX花费的司法鉴定费不属富XX业公司赔偿范围。现双方当事人均同意解除劳动关系，对此 ...
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