案情回顾 金某是上海某建材公司的职工。2003年3月，建材公司召开职代会讨论通过了《员工日常考核通用守则》。其中第44条规定，对帮助其他单位加工与 的开除及相关处分决定。 法院审理 法院经审理后认为，原告金某与被告建材公司的劳动合同合法有效。金某利用工余时间为生产与本单位同类产品的公司提供服务，违反了 ...
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胜诉案情简介：刘女士于2004年6月进某保健食品公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司亦未办理用工登记。2005年3月9日，刘女士与公司 1日至2月20日工资33333.33元；支付加班工资288680.69元及25％经济补偿金71170.17元。 走专业化道路，做专家型律师本案承办人：上海罗军民律师...
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企业员工手册未经民主程序被确认无效用人单位通常会将本单位的规章制度作为附加条款写入劳动合同，这些条款通常会被载于《员工手册》,而因员工手册而引发的公司与 共和国劳动法》第四条之规定，判决某食品有限公司支付李女士今年1、2月的工资差额1900余元。走专业化道路，做专家型律师本案承办人：上海罗军民律师！...
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上海一规划设计公司的黄先生因总经理一句“工作表现差”，就被扣掉1000元奖金。在对此进行质疑，并要求补发奖金遭拒后，黄先生将公司告上法庭 先生1000元奖金。 原告黄先生称，原告与公司于2005年10月签订为期两年的劳动合同，约定其月基本工资1200元、岗位效益补贴7800元、管理奖金1000余元。在 ...
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。后经安徽省立儿童医院诊断，原告所受损伤为左产瘫。经省立儿童医院与上海华山医院会诊，为原告施行了手术，术后略有好转，但仍无法恢复，目前原告的 企业法人营业执照以证明企业合法成立，组织机构代码不再使用，没有提供程某与企业之间签订劳动合同，没有看到工资表、没有看到纳税证明。不能证明程某与两个企业直接确实 ...
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，并直接向工人支付工资，该工资与原告无关。被告提交的购货单为俊辉上海五金工具批发部于2013年7月至8月期间开具，载明施工工具的费用为人民币1 实际投入了人工费用，被告并未支付原告价款并已享用原告的劳动成果，使原告遭受经济损失，被告应当根据合同公平原则与诚实信用原则按照原告实际投入的人工成本支付工程 ...
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分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向 的时间段、甚至按照企业不同的所有制性质划分不同的取费定额，比如兰州和东营、上海、广州的定额标准是完全不一样的。定额是由建设部下属的建设工程质量管理总站 ...
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支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月 ...
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陈老师后受聘于上海某会计学校教英语。一天，她在校园走道上被迎面奔跑而来的学生撞倒在地，经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。这次受伤算不算？ 。学校则认为，陈老师确实是在学校被撞骨折的，不过由于学校与她没有劳动合同，双方只存在民事劳务关系不存在劳动关系，因此陈老师不符合申请工伤认定的条件。学校提出，陈老师在校 ...
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区人力资源和社会保障局（以下简称某区人保局） 第三人XX网络信息技术（上海）有限公司（以下简称Q公司） 陈某之母胡某系Q公司员工，被该公司外派 单位指派加班，但职工根据工作量为保证工作按期完成而主动加班。 本案中，胡某按劳动合同约定的工作时间为8:30至17:30，事发当日，其白天无身体异常表现，突发 ...
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