用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况 调岗时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调岗，员工应有所“不为”本案中，一审法院认为XX建设所提供的个人绩效考评和书面 ...
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期限劳动者旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，被解除不能要求赔偿。二、无固定劳动合同解除的赔偿标准１、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人 的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位 ...
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的是：其他。问他住在什么地方，他说：“驻马店市XX蜂窝煤厂院内。”详细了解情况后，迅速计算一下赔偿数额和赔偿标准，书写了起诉状。在法庭上，对其他赔偿数额 继续上班挣钱，那么，对于原告来说，既没有养老保险的保障，也不让参加劳动，这样的解释显然不合理。 3、从《劳动法》的条文来看，并没有对劳动者作出明确的 ...
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关系败露为了维护面子或者避免责难。黄某强奸案中，被害人在案发后向黄某索要5000元赔偿未果而报警。谭某强奸案中，封某和谭某回厂途中遇见封的丈夫，在丈夫 次，但他在第一次供述时没能说出被害人的全名，这之中存在不符社会常识的不合理之处。有的强奸案中，被害人患有精神性疾病而丧失性保护能力。这需要办案人员询问 ...
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后，张某将理赔材料交到保险公司后，保险公司对投保车辆发动机的维修费用拒绝赔偿，拒赔理由是：张某没有投保涉水险。无奈，张某通过起诉解决此事。 的一部分。对于普通车主下雨天气，要求他们能准确地预见路面积水可能导致发动机进水市不合理的，在被告保险公司没有证据证明车主违反安全保障义务的情况下，应当依据车辆 ...
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的经营权。 王某向法院提起诉讼，要求世纪影城公开赔礼道歉，撤销店堂告示，并赔偿其购票款120元以及交通费40元。世纪影城抗辩认为，该案应定为合同违约纠纷 告示并不属于《中华人民共和国消费者权益保护法》第24条所规定的经营者作出的对消费者不公平、不合理的规定，即通常所谓的“霸王条款”，该世纪影城的做法不 ...
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景区后，景区警示牌上公告声明：“关山景区处于停业整顿状态，谢绝游览！敬请各位游客合理安排行程，特此公告！辉县市旅游风景管理局 2010年10月1日”。被告带“驴友 多次强调安全，尽到了自己应尽的责任，其不存在过错，对二原告父亲的死亡不应承担赔偿责任。 共同组团自助游并不当然使参与者之间形成权利义务关系 ...
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未依法采取措施的情况下遗弃保险车辆逃离事故现场，保险人不负赔偿责任；发生保险事故时，被保险人应当及时采取合理的、必要的施救和保护措施，防止或者减少损失，并在 ，孙利军发生交通事故身体受伤而未报警，要根据受伤的严重程度来判断其不报警是否具有合理性。综合医院诊断病例、交警事故大队的询问笔录判断，事故发生后 ...
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的经营权。 王某向法院提起诉讼，要求世纪影城公开赔礼道歉，撤销店堂告示，并赔偿其购票款120元以及交通费40元。世纪影城抗辩认为，该案应定为合同违约纠纷 告示并不属于《中华人民共和国消费者权益保护法》第24条所规定的经营者作出的对消费者不公平、不合理的规定，即通常所谓的“霸王条款”，该世纪影城的做法不 ...
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、柜台宣传资料以及浦西支行理财顾问的名片，用以证明因浦西支行以理财服务费为名收取不合理费用，吴卫明未办理储蓄；3．面额分别为14元和20元的出租车 诚实信用原则，侵犯了上诉人的合法权益，被上诉人应当承担缔约过失责任，给上诉人赔偿损失。请求二审撤销一审判决，改判支持上诉人在一审提出的诉讼请求。被上诉人花 ...
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