也许对于每一个工作岗位都不能投入百分百的精力和时间。因此《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时 公司正常连续按照约定给小王发放工资,同时原告对自己劳动内容的增加也未提出异议,并以自己实际劳动行为对此予以确认。据此,如果保安公司不能够举证证明,其已 ...
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解除劳动合同。即只要兼职给用人单位造成严重影响,或虽未造成严重影响但经其提出,劳动者却拒不改正,用人单位便有权单方解除劳动合同。公司已经对姜丽红的行为 以及与古小琴的劳动合同中,均规定如果员工要求加班,必须履行填写《加班计划申报审批表》、报批等程序的情况下,古小琴未能遵循,即使能够证明有假日工作的事实 ...
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XX公司X与曾X、谢XX之间不存在劳动关系,判决XX公司不需支付曾X、谢XX未签劳动合同期间的二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金,胜诉。案情简介2013 原因,一是对本方证据进行严格对比分析后再行举证,全部排除瑕疵证据,不给对方以把柄,更不给法官以不好印象,本案仲裁阶段的败诉,很大程度上就输对证据 ...
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点建议,后来的事实也证明,以下三点非常重要的。 第一,对于公司决定,要邮寄一份说明文件给公司,说明自己因身体和生活原因,不适合B班工作时间,要求 仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁开庭前,用人单位两次找到我们面谈,希望调解解决纠纷。谈判过程中,用人单位多次指责马某违反公司规定,埋怨马某 ...
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申请人主动多次联系上述人员,怂恿教唆他们离开被申请人公司,严重违背申请人应有的职业道德,李湘伟与董刚拒绝与被申请人签署劳动合同,在职时间均不足1 0日就离职。刘 推荐的人选。对此被申请人不应再支付首期费用。 证据11:被申请人通知解除与谌东宇劳动合同的邮件及谌东宇的回复。该证据证明被申请人与谌东宇之间 ...
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工作,但被告未与原告签订劳动合同,也不为原告缴纳各项社会保险。2015年1月,被告突然将原告调至建设路XXXX店,给已经怀孕的原告造成不便, 2015年1月25日,杨XXXX电话通知XXXX表行要求解除劳动合同,XXXX表行同意解除与杨XXXX的劳动关系。杨XXXX的工资发放至2015年1月。2015 ...
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,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致, 单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给 ...
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利益损失。孙某未提供证据证明新公司违反了法定的先合同义务,仅因新公司在已存在事实劳动关系的情况下无正当理由未与其签订书面劳动合同,主张新公司承担缔约 ,双方的相关权利义务仍可根据双方的约定或按照《劳动合同法》第18条的原则确定。因此,即便新公司单方解除劳动关系的行为违反法律规定,其应承担的也并非缔约 ...
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不是很了解,又被中介公司一忽悠,签了购房合同又审批不了房屋贷款,这种情况下,该如何维护自己的合法权益?是否能够合法解除已经签署的《房屋买卖合同》 交纳)。 本判决为终审判决。 王燕律师:北京市盈科律师事务所专职律师,专业提供劳动争议、工伤赔偿、人身损害赔偿、交通事故、婚姻家庭、土地房产、物业管理、合同 ...
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职工因犯罪被解除劳动合同后,公司却未将其劳动人事档案依法移交而造成档案丢失,并导致职工失业救济救济金等不能办理。近日,河南省洛阳市涧西区人民法院依法 人事档案交付给原告户口所在地的街道劳动人事部门,也未将原告的劳动档案妥善保管,而是将原告的档案丢失。被告出具证明一份,证明原告已被解除劳动合同,但档案 ...
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