难的问题突出。 公司指员工造成损失19万 李先生2007年入职阿帕奇公司。2008年3月，公司和他签订为期1年的劳动合同。2009年3月，公司 难以返岗。该院执行庭负责人表示愿帮李先生协调。 ■北京劳动争议咨询中心分析：恢复劳动关系案件执行难 这类劳动争议案件执行难首要问题是案件特点决定执行手段有限。 ...
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任何法律依据。所以，原告无理由也无权力更无职责安排上级与自己签订劳动合同，因为原告永远是一个给公司打工的劳动者！综上，无论被告怎样狡辩，均改变不了原告是 公司章程第五章第三十条之规定，造成全体员工均未与上诉人订立劳动关系的事实，也未按规定为员工缴纳社会保险，给公司带来了很多负面影响，导致了员工对公司的 ...
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员工张红(化名）称自己因怀孕遭公司解聘，公司则称是其擅自隐瞒了怀孕事实。近日，北京市第一中级人民法院判决公司赔偿张红1万余元。 北京天诚企业管理 上班了，因此她认为是天诚公司违法解除劳动关系。且在职期间双方没有签订书面劳动合同，天诚公司也没有发放其2010年11月和12月的工资。 法院认为，天诚公司 ...
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被告肖某签订书面的劳动合同。而且平时工资的发放都是通过公司总经理夫人王彤的个人银行账户转帐，这严重存在公司企业避税现象。不但如此，只是每月给员工极为不合 主张被告肖某在仲裁中提交的证据材料上的公章是伪造的。原告公司对其与被告肖某是否存在事实劳动关系及签订书面劳动合同且缴纳社会保险的事实未能在举证期限内 ...
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30日被告进入原告单位从事质检跟单工作，双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日的劳动合同，并续签至2012年12月27日。 5000元，原告认为被告的行为严重公司违反财务制度，但其并未提供相应的财务制度予以证明，故本院对此不予采信。综上，原告解除与被告的劳动合同，违反了法律 ...
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首先，王菲原系贸易公司员工，双方存在劳动关系，单位签订劳动合同是单位的法定义务，如果个人拒绝签订劳动合同，那么可以依据《劳动合同实施条例》辞退该员工， 进行介入，平衡双方利益。 本案最终根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的 ...
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李某2008年2月1日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月 解除时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或 ...
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报酬强迫之下，强行被迫解除劳动合同关系，从而办理的离职手续，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门 一要求没有事实与法律依据”（见原审判决第4页），对于举证责任分配不当，且采信证据错误，导致事实认定错误 关于年终奖金的规定，在双方所签订的《聘用合同》 ...
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。2004年8月，办完手续的陶小姐开始上班，双方的劳动合同正式开始履行。 工作一年后，一次偶然的机会，陶小姐发现公司一直没有为其办理社保费缴纳 。 此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。 据此，本案 ...
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人事通知，以被告严重违反公司规章制度而做解除劳动关系处理。 同月23日，15名员工向区劳动争议仲裁委申请仲裁，请求公司支付员工解除劳动合同的赔偿金。经裁决， 15名员工分别立案一并审理。 被告赵先生等认为，2007年12月，被告至原告处工作，并双方签订了一年劳动合同。公司单方违法解除与被告的劳动合同， ...
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