答辩】 被申请人辩称，申请人在被申请人单位上班是事实，其并不否认双方之间的劳动关系，但被申请人不同意申请人申请工伤认定。第一、申请人受伤是因其自己疏忽 赔付义务，不同意申请人再申请工伤认定，所以不同意出具相关劳动关系的证明。 【仲裁裁决】 仲裁委员会受理后，依法进行了开庭审理，申请人向仲裁庭提交了单位 ...
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，确认王XXX与XXX机械配件厂自2003年9月至2008年4月间存在劳动关系。XXX机械配件厂不服，向二审法院提起上诉。2009年12月16日， 责令被告作出工伤认定结论通知书。二、审理结果一审经审理认为，王XXX向XXXXXX县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，至其收到二审判决书之期间属于依法定程序处理 ...
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时不慎脚骨折。经区人力资源和社会保障局行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。员工XXX在家病休一段时间来单位XXX上班，按照 的一次性伤残补助金，由此造成员工XXX的损失，理应由单位XXX承担。因此，劳动仲裁委员会经过审理后，依法作出裁决，要求单位XXX在规定的期限内支付员工XXX ...
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年7月1日应当视为工作日，原告应向被告支付当天工资。原告单方解除劳动合同后，未为被告办理失业保险手续，导致被告未能享受失业保险待遇，原告 元打入申请人账户；6、请求被申请人向申请人支付失业保险金损失2976元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月20日作出“郑劳人仲案字[2013]0XXX号 ...
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与企业协商无果的情况下，劳动者应依法维护自己的合法权益，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者作为弱势群体，平时应尽量搜集好证据材料，打官司就是打证据， 马某某正常工作至2011 年7 月13 日。上述事实有各方|陈述、庭审笔录、劳动合同等在案证实。本委认为；关于马某某要求公司北京技术咨旬分公司支付年终 ...
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签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之 ...
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事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字[2004]126号仲裁 的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在 ...
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，其工资仍由原告按时发放。2010年11月23日，被告向通州区劳动仲裁委员会提出申请，认为“公司的实际业务和工作已经由其他公司接管……”，故“要求公司 缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金。根据查明的事实，被告在原告公司工作期间，原告未 ...
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有限公司。2008年8月1日，孟某某与山东某某某集装箱物流有限公司签订了劳动合同，至2009年2月15日止，约定孟某某从事业务岗位工作，执行 月20日，孟某某因与山东某某某集装箱物流有限公司的劳动争议纠纷申诉干青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(孟某某为申请人，山东某某某集装箱物流有限公司为被申请人 ...
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（全部由张厂长支付）。2006年7月10日，永超向大足县劳动争议仲裁委员会申请要求确认其与钢锹厂的劳动关系成立。2006年8月15日，大足县劳动争议 不必然如此，它可以存在于公民与公民之间，也可以存在于公民与法人之间。2.劳动合同当事人之间的关系较为稳定，反映的是一种持续性的生产要素结合关系，而雇佣 ...
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