劳动合同法关于解除合同的规定 -案例分析搜索

劳动争议案例评析

了事实劳动关系，学院未与其订立劳动合同，也未缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》之规定，且《劳动合同法》并未禁止双重劳动关系的存在。因而，学院应支付邬某未小结：本案争议焦点是邬某在未与自来水公司解除劳动关系的前提下，其与学院形成的是劳动关系，还是劳务关系？周律师依据《劳动合同法》第39条之规定，认为 ...

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邓清征：民事判决书（2008）中中法民一终字第1317号

裁决或法院裁判文书认定此属厂方非法开除，故在本案中不能按非法解除劳动合同的规定计算工资的赔偿，鉴于在这两个月里吴A未实际在中山市B塑胶厂有限公司经济补偿金。”2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致。可以解除劳动合同。”第四一六条第二项规定,“ ...

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下岗职工应聘到新单位工作，与新单位建立的是劳务关系还是劳动关系？

权解除劳务协议。另外，双方建立的是劳务关系，不受劳动法的调整。法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定要求继续履行劳务协议，故应认定双方系协商一致、由物业公司提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》第36条、46条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动 ...

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劳动争议

29条、第31条、第 35条、第60条，四川省人民政府《关于贯彻工伤保险条例的实施意见》第8条，《劳动合同法》第82条之规定，裁决如下：一、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金10800元，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金17691元，双方解除劳动关系。二、由被 ...

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劳动合同约定与单位制度相抵触时如何处理？

已经严重违反了长运公司内部规章制度，并且也违反了合同中关于在岗位说明栏中工作地点加注为长运公司业务涵益范围的规定，依据《劳动合同法》第三十九条的规定：严重违反严格遵守劳动合同的约定，谢某与长运公司在劳动合同中已经就工作岗位、劳动报酬及合同的变更及解除等均已作了详细的约定，用人单位就不能再以谢某不服从 ...

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劳动争议知多少？

就业人员，除工资外企业不负担任何经济待遇。第四条约定辞退对方后双方不承担经济补偿。至于劳动合同的形式，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的规定：“由于各用人单位千差万别，对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大，国家不宜制定统一的劳动合同范本。”《劳动合同法》第六十九条：“非全日制用工双方 ...

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双倍工资时效的争议和工时制的确定

在确定工资时就会尽量压低标准，因此国家在保护劳动者合法权益的基础上，用法律强制干预的手段确定关于加班费标准（工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍。 2、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，因此，不论劳动者 ...

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劳动合同约定与用人单位规章制度相抵触时如何处理？

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调岗降薪并按旷工解除,职工维权获得赔

按期发放。2009年10月27日，霍某忽然收到公司寄来的EMS快递邮件，内容为《关于解除与霍某劳动合同的通知》。通知中记载：你自2009年4月24日仲裁委对航空公司主张霍某旷工的解除原因不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...

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为企业代理劳动争议案

告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不事先的加班通知，2是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的 ...

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