某某、李某某双方争吵和打架依然发生，夫妻感情日益恶化。1998年李某某与其工作单位签订停薪留职协议后，长期在外务工。自1998年外出打工至2003年期间，肖 月，肖某某从其所在单位下岗，并办理协保手续，其一次性经济补偿金37872元已用于肖某某本人的协保期间的基本养老保险和基本医疗保险，未发放给本人。 ...
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上海市城镇职工基本医疗保险办法》中明确规定,职工可以到本市范围内的任一定点医疗机构就医。赵女士当天未到庭陈述其意见。 上海一中法院认为,用人单位有权对 提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。 ...
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上海市城镇职工基本医疗保险办法》中明确规定,职工可以到本市范围内的任一定点医疗机构就医。赵女士当天未到庭陈述其意见。上海一中法院认为,用人单位有权对员工 提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。 ...
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符合原劳动保障部《工伤康复试点机构准入条件（试行）》要求的5家医疗保险定点医疗机构为首批本市工伤康复定点机构。 机 构地 址电 话 徐汇区中心医院 徐汇区 手外伤、关节及软组织损伤、烧伤等十种 同时符合以上三项者可以由单位、工伤职工或者其直系亲属向用人单位所在地的区劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。...
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工作，继续担任面点部负责人至2004年，月工资为1200元。2004年4月份由于单位原因，被申请人通知申请人在家待岗并且停发工资。经多次要求驻郑办事处在 以各种理由拒绝办理。2011年10月25日被申请人书面承诺在2011年11月10日前解决申请人的养老保险和医疗保险问题，但申请劳动仲裁依然没有解决。 ...
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，严格控制出差人数和天数。严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级或其他单位转嫁差旅费。 第二章城市间交通费和住宿费 第五条 出差人员要按照规定等级乘坐 、伙食补助费，按差旅费规定报销。工作期间出差由接受单位承担差旅费。 第十六条 经单位主要领导和同级医疗保险管理部门批准，需要到外地治病休养的工作人员， ...
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元；张某坚持工资加奖金每月领取2800元。仲裁庭要求纸箱加工厂5日内提供单位的考勤表和工资表，但纸箱加工厂在指定的期限内没有提供。在调解不成 ，仲裁委裁决：纸箱加工厂一次性给付张某医疗期内停工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 按照《劳动争议调解仲裁法》第6条规定， ...
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，严格控制出差人数和天数。严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级或其他单位转嫁差旅费。 第二章 城市间交通费和住宿费 第五条 出差人员要按照规定等级乘坐 、伙食补助费，按差旅费规定报销。工作期间出差由接受单位承担差旅费。 第十六条 经单位主要领导和同级医疗保险管理部门批准，需要到外地治病休养的工作人员 ...
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人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 隐瞒情节承担一定的责任。所以法院最后在裁判被告承担补发原告的工资、及其他各种保险上，允许免除被告一定责任。原告必须对隐瞒情节自担责。 被告对原告的劳动 ...
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。 2017年4月份左右，刘先生身体不适，去医院检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询 天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 案件分析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是 ...
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