。 03 被自愿了，该怎么办？ 若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。 根据《社会保险法》第84条规定，用人单位 。 2、实习生 很多学校在学生即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，常会招一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否 ...
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1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作 续签劳动合同的，劳动合同到期劳动合同终止用人单位不需要支付经济补偿金。值得注意的是用人单位应当保留书面材料以便证明是劳动者自己放弃续签劳动合同的。文章摘自网络 ...
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原告还主张交通费3000元，精神损害抚慰金100000元。被告认为原告提交的证据不能证明原告在事发前在城阳区连续居住满一年的事实，原告提交的劳动合同是伪造的 1522829的使用人、办卡时间及启用时间，本院予以准许。本院工作人员到该移动公司进行调查，该单位工作人员拒不配合，调查无果，后本院再次向该单位 ...
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基础设施建设、医疗教育水平等方面的优势，北京吸引着来自全国各地的人才来此工作，进京落户指标成为稀缺资源。在招聘过程中，很多企业以北京户口作为争夺 用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。 ...
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居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八 内容全部是小李本人亲笔书写，并签名按手印，且申请书并非用人单位提供的格式范本，不能证明是用人单位强迫其签名的，可认定是其本人真实意思表示。而且， ...
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基础设施建设、医疗教育水平等方面的优势，北京吸引着来自全国各地的人才来此工作，进京落户指标成为稀缺资源。在招聘过程中，很多企业以北京户口作为争夺 用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。 ...
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。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明， 劳动保险条例实施细则修正草案》规定，连续工龄应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之 ...
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四十一条。 5、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 经期、孕期、哺乳期女工 ，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。也就是说用人单位对劳动者工作内容调整后，即便未采用书面形式，但若实际履行已经超过1个月 ...
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发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作， 胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从 ...
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与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有 处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等。上班族在工作岗位中的确需要请病假，那么就要到正规医院找当时 ...
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