内部管理为主，有很大的局限性。而erp着眼于供应链上各个环节的管理信息，为了提高运营效率，处于供应链上的几个重要环节--供应商、协作单位、分销商都必须 的员工素质、经营机制、管理模式、管理方法、业务流程、过程控制、组织结构、规章制度和责权利等方面，有着密切的关系，如果这些问题在建立erp系统的同时不能 ...
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公司称上海xxx公司有严格的款项申领及销账流程，为此向一审法院提交了员工手册等证据，但上海xxx公司并未举证林某某知晓员工手册的规定以及单位实际上就是按照员工 某某列出的费用包括送礼、买工作烟、送现金等个人违法行为，上海xxx公司的规章制度不允许该等违法行为的意见，本院认为，根据林某某和董某某的微信 ...
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其职责范围内进行正常的医疗活动，不存在违反医疗技术操作规程及违反规章制度的问题。有关医疗制度中没有引产手术必须有丈夫签字同意的规定。家属签字是为了向患者和家属解释手术可能 按医疗程序为第三人实施引产手术，尽医生职责，并无过错。如有异议，应与其工作单位交涉。第三人述称：引产手术决定权在自己。三被告均尽了 ...
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，非职务行为，所以王X对原告的损害结果应承担一定的责任。闫X不能遵守学校的规章制度，在学校楼道内打秋千，作为限制民事行为能力人，应当能预见其行为的危险性， 行为承担民事责任，是依转承责任的理论。此种转承责任确定的条件有二：一是行为人与法人单位有一种隶属关系，这种隶属关系是基本前提条件;二是行为人所为的 ...
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，非职务行为，所以王某对原告的损害结果应承担一定的责任。闫某不能遵守学校的规章制度，在学校楼道内打秋千，作为限制民事行为能力人，应当能预见其行为的危险性，而 行为承担民事责任，是依转承责任的理论。此种转承责任确定的条件有二：一是行为人与法人单位有一种隶属关系，这种隶属关系是基本前提条件；二是行为人所为 ...
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，非职务行为，所以王某对原告的损害结果应承担一定的责任。闫某不能遵守学校的规章制度，在学校楼道内打秋千，作为限制民事行为能力人，应当能预见其行为的危险性，而 行为承担民事责任，是依转承责任的理论。此种转承责任确定的条件有二：一是行为人与法人单位有一种隶属关系，这种隶属关系是基本前提条件；二是行为人所为 ...
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不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 劳动者是否严重违纪的客观依据。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪， ...
//www.110.com/ziliao/article-941463.html -了解详情
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 劳动者是否严重违纪的客观依据。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪， ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。该案提醒用人单位，制定规章制度应当注意采用有效的方法加以公示或告知，否则有可能产生违法解除劳动合同的风险。...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”之规定 ...
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