五条规定“民事法律行为应当具备下列条件：……意思表示真实；不违反法律或者社会公共利益”。但该合同不但违反国家的有关税收法律，而且并不是双方的真实意思表示 花园商住楼供电。2002年4月18日，顺德市供水总公司供水工程公司出具证明，供水单位已于2001年2月前向绿茵花园一期别墅提供用水。2002年7月5 ...
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《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假， 规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了 ...
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，处于三期中的女职工虽拥有特殊保护的权利，但并不能违反单位规章制度，否则用人单位依然可以解除其劳动合同。同样，用人单位也应具有人文关怀，在解除劳动合同是 因此，如果三期女职工有严重违纪行为，并不会因为其处于特殊保护时期而免于解除劳动合同的。 二、陈小姐已履行请假手续，不应算作旷工 在本案中，陈小姐怀孕 ...
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军律师为其维权，将韩小姐所在公司告上了仲裁庭，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 [庭审答辩] 仲裁审理中，申诉方表示，下属员工产生费用时填写 。该条款说明，只要证明劳动者确实违反了用人单位规章制度的，用人单位就可以随时解除劳动合同。如果用人单位没有规章制度，或者规章制度不健全，或者虽然健全但没有 ...
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主张被告是否拖欠80名职工的社保金，是否非法解除46名职工的劳动关系，属用工单位与职工个人之间的劳动争议，首先应由劳动仲裁解决，至今为止，这些职工均未向 合同，导致职工集体上访，是规避法定义务和劳动行政部门监管的行为，也是一种严重违反合同约定的行为。笔者认为，本案被告几十年来担任本企业的厂长，对本厂 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 可见 合同法》施行前已依法订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同，只要不违反合同订立时的法律法规，在劳动合同法施行后，即使部分条款不符合 ...
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，王某及李某代表被告与客户公司签订了9份与原告雷同的产品购销合同，累计金额652100元。 【裁判】 辽宁省大连市中级人民法院审理后，判定被告构成对原告 职工与原单位另有约定的除外。 3.《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》 第3条 禁止下列侵犯商业秘密行为： （四）权利人的职工违反合同约定或者违反 ...
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万元，1993年11月底前再交付20万元；双方约定的违约责任是：如中药所违反约定，应赔偿营口药厂的经济损失，按已交付的技术转让费比例支付营口药厂违约金； 影响了作为研制单位的中药所的声誉，并未向法院提供相应的证据。北京市第二中级人民法院认为，中药所与营口药厂双方订立的技术转让合同，未违反法律规定，合同 ...
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本案中，即是由化矿公司提出请求，发出要约，工业公司同意担保，并在合同担保单位栏内加盖印章，予以承诺，方在工业公司与成都某支行之间成立了保证合同关系 受到法律保护，也不能产生当事人预期的法律效果。此处应注意的是，我们说合同不能违反法律，这个地方的“法律”系指强行性规定，即当事人必须遵守，不得经过协商予以 ...
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本案中，即是由化矿公司提出请求，发出要约，工业公司同意担保，并在合同担保单位栏内加盖印章，予以承诺，方在工业公司与成都某支行之间成立了保证合同关系 受到法律保护，也不能产生当事人预期的法律效果。此处应注意的是，我们说合同不能违反法律，这个地方的“法律”系指强行性规定，即当事人必须遵守，不得经过协商予以 ...
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