被告进行协商的情况下，也没有履行相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有 总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明 ...
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接收劳动成果，因此对于劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排均由劳务承包单位自行安排确定。 第五，违法的后果不同。劳务派遣中 中可以发现，法律对于劳动者建立双重劳动关系是持认可态度的，但同时也给予用人单位解除权。 当然，现实生活中也会存在有的劳动者工作时间灵活，或者因为特殊情况 ...
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被告进行协商的情况下，也没有履行相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有 总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明 ...
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被告进行协商的情况下，也没有履行相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有 总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明 ...
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被告进行协商的情况下，也没有履行相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有 总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明 ...
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。 3、“某某食品有限公司”无需支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金。2014年12月27日，李某某与“某某食品有限公司”的另外一个员工因私人纠纷打架斗殴，经鉴定 向其支付工资的凭证，以此作为证据 ，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍工资的案例。 根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》 ...
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首先单位的业绩考核没有一个参考的标准，属于单位的内部主观性认定，这不能成为单位单方面解除与员工劳动合同的法定理由;第二，单位并没有举出有力的证据证明王某在 程序违法。因此，本律师告诉王某其单位单方面解除劳动合同的行为属于违法解除，可以根据《劳动合同法》第87条、第47条规定主张双倍经济赔偿金。 王某听 ...
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委员会，要求北京世家有限公司支付2003年8月16日至2011年12月31日期间的违法解除劳动合同的经济赔偿金，支付09年10年和11年的绩效奖金，支付2011年 发给陶小桃的信函。其中一份通知的内容显示有：“即日起原北京世家有限公司员工陶小桃已离职，北京世家有限公司与贵公司的业务近日将由本公司专人与 ...
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审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，原告李XX系被告安阳鹏胜公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但2012年5月22日汤阴县劳动人事争议仲裁委员会 后是原告擅自离开被告工作单位，不到被告单位上班，而与被告解除了劳动关系。被告未向原告提出解除劳动关系，原告主张是被告违法解除劳动关系的理由不足， ...
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王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但 条规定的确系劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的 ...
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