，该做法显然欠妥。由此导致原告提出辞职的，被告理应根据原告实际工作年限支付解除劳动合同经济补偿金，遂判决单位依法支付经济补偿金18000元。三、相关法条《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。...
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32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,刘红枚变更诉求,确认仲裁中裁决的2014年7月份工资差额为1612元以及年休假工资为 条的规定,判决如下： 一、确认原告刘红枚与被告东莞台育鞋业有限公司之间的劳动合同已解除。 二、被告东莞台育鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日 ...
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32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,曾凤姣变更诉求,确认仲裁中裁决的2014年7月份工资差额为1329元以及年休假工资为 条的规定,判决如下： 一、确认原告曾凤姣与被告东莞台育鞋业有限公司之间的劳动合同已解除。 二、被告东莞台育鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日 ...
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一栏填写：“月薪6000元下调至3500元”。随后，信某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿未获支持。信某不服，遂诉至宝山区人民法院 18000元。 三、相关法条 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 （ ...
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龚某在应聘时，虽然使用“时冬芳”身份证，但实际工作的是龚某本人。双方具备劳动用工主体资格，龚某在工作期间，受太某公司的规章制度约束，太某公司按月 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条 ; 3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员，采用协商一致的方式应当格外慎重，或 ...
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。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。第九 的手段。根据行政处罚法的相关规定，对劳务派遣单位的罚款应由其主管部门即劳动行政部门或者人事部门和其他主管部门实施，而吊销营业执照，则应由该营业执照的颁发机关实施 ...
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》，约定甲方授权乙方在东莞成立江城分公司，乙方交品牌授权使用保证金共15000元，合同有效期是两年。该《特许经营协议书》是各方当事人的真实意思表示，未违反 ；被告提交的证据：1，特许经营协议书；2，股权转让合同、股东会决议、核准变更登记通知书；3，劳动合同、工资单、业务统计资料、付款情况及统计资料； ...
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机关对工伤案件受理程序的错误理解。 【案情概要】汤某为铁道部第？工程局（后变更为中铁某局集团有限公司）员工，1991年因工受伤，脑外伤后遗症（右下肢轻 西安某建筑劳务公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同，也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时，韩某在拆除 ...
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技术公司的运营总监，与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元，收入颇丰。 随后，在2011财政年度绩效评估 邮件通知员工后，安排李先生从MS部门到IS部门，但是工作上并没有实质的变更，而且邮件中公司还声明“这只是一个简单的部门调整”。所以， 仲裁员倾向于认定这不 ...
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