甲方有竞争关系的同类产品或者业务。2003年12月26日，路某从HSDS公司处离职。 2003年6月，SF公司注册登记成立，股东为路某、向某，法定代表 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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购买社保的话由社保基金支付） 2、一次性就业补助金：（本人工资）4个月（在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资）1个月（购买了社保的 工伤康复费用，从工伤保险基金支付。 8、辅助器具等相关费用由工伤保险基金支付。 法律依据：《广东省工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十 ...
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合同、人事管理等，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任。同时，作为劳动合同签订事项的负责人，他还负有提醒、督促和管理用人单位 不利后果。在离职后又要求宾馆支付双倍工资，有违诚信。所以法院对他的诉讼请求不予支持。 据悉，《劳动合同法》实施以来，专门负责用人单位与员工签订劳动合同 ...
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连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有 实行不定时工作制。 据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在 ...
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珠海宝瑞汽车销售有限公司（以下简称宝瑞公司）工作，且当日原告职位被其他员工代替，被告已单方面解除与原告的劳动合同。同时，被告行为导致原告工作场所、 无需争议，关键在于：原告与中瑞公司签订的劳动合同，是否对B公司产生法律效力。上述生效判决认定事实援引的依据为《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会 ...
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任技术岗位项目开发经理一职。2010年3月，被申请人提出辞职，在尚未办妥离职交接手续就到申请人有竞争关系的北京某某化工工程有限公司（以下简称某某公司）就职并 竞业限制协议书。被申请人与某某化工集团不存在劳动关系，也不是某某公司的员工。被申请人与某某化工集团签订的竞业限制协议书是一份权利义务不对等，显示 ...
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律师的工作 1、调查收集证据。本案的办案律师在办理案件的-过程中，对被告公司的员工进行了调查，获得了一份调查笔录。此外，律师还收集了工资表、银行的转帐 地支持了被告的答辩理由。 2、参加庭审，紧扣法律法规，维护被告的合法权利。 原告违反聘用合同第六条的约定擅自离职，造成了严重的后果，但被告并没有依约定 ...
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与公司多次沟通无效后,她觉得再留在公司也没有什么意思，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付她 2008年2月1 30日后， 公司与邓小姐之间仍然形成事实劳动关系。公司的这种做法本来就不符合法律规定，而根据新法的规定，公司如果在 2008年1月31日之前与 邓小姐签订 ...
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期限合同，试用期最多不得超过6个月。 如果用人单位违反上述规定违法约定试用期，员工已经履行的，应当按照转正工资支付赔偿金，违法约定并履行了几个月，就 劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易，遇到劳动纠纷，一定要维护自己的合法权益。 ...
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，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不过来 劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。员工在职期间若经常被安排加班，且公司拖欠加班工资的话，劳动者应注意保留加班证据，采用法律手段维护自己的合法权益。...
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