至北京市长安公证处，申请对其与海虹医药电子交易中心有限公司（以下简称海虹公司）员工李凡进行谈话的过程及内容进行公证。根据双方当事人确认的公证录音文字整理 诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、第一百五十八条之规定，判决如下： 二审裁判结果 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费人民币41,499元 ...
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》对单位如何处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗，公司该怎么办？案情简介：员工不愿意被调岗林某于2011年 隐患，单位考虑到安全生产及林某健康因素，与其沟通并提供岗位调整方案，并没有违反诚信原则。劳动者对此有异议的，应与用人单位沟通，协商解决问题，而不可消极对抗 ...
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认定为工伤。工伤认定的情形有哪些县劳动部门经过调查后认为，《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。在这起争议案件中 符合《工伤保险条例》中的相关规定。至于汤女士擅自早退，那属于员工和公司之间的企业内部管理与被管理的问题，或者说是汤女士违反了用人单位的劳动纪律，而 ...
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人民共和国公司法》第二十条、第六十三条；《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十三条、二十八条、二十九条等相关法律规定， 关系等。通过代理人请求增加第三人，让案件相关人出具证言以及对债务人的行为违反公司独立地位的违法性进行举证阐述说明，结合原告证据提出如下代理意见；一、原告与 ...
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，能够与新入职的劳动者签订书面劳动合同外，大量的中小企业、小微企业在新员工入职后，都未能及时与劳动者签订书面劳动同，从而导致用人单位与劳动者之间形成 建筑公司一直未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，故公司的行为严重违反法律规定，请求仲裁委员会裁决建筑公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资7万余元 ...
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疲劳驾驶。根据《平安机动车辆保险条款》第一章第四条第十款的规定:驾驶人违反法律规定等相关规定,我公司不承担赔偿责任。本案投保人和被保险人不一致,我公司也 事故发生是否公车私用，责任由谁承担？赵某系陕西吉XX技防范有限责任公司的员工，赵某上班时间是前一天晚上九点至第二天早上九点，事故发生时间为2016年 ...
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29日被告向原告出具《通知》（编号：XXXX），载明“三、其他：……4、合肥公司2013年新考核利润目标479,166.66元，月考核目标为37,500元。5、合肥 要求被告返还的罚款，原告所称罚款本质上系被告对于员工工作表现的负激励，现原告已经在《检查》中明确其所违反的规定，也认可其确实未达到规定的 ...
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协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 调动员工的工作岗位，有的是工资待遇不变，有的则待遇相差较大，不少员工由于怕事或想保住工作，任由单位随意处置，这就使得单位更加为所欲为。我们应该学习 ...
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员工自动离职，单位为何补偿？案情：孙某从2010年3月起就一直在南京巨川公司从事木模工作，截止2015年6月，孙某已经在该公司连续工作长达 恒飞律师认为，本案南京巨川公司没有及时足额的发放劳动者的劳动报酬的行为，已经严重违反《劳动法》第50条、《劳动合同法》第三十八条的规定，孙某作为劳动者依法可以解除 ...
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2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000 公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关 ...
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