公司工作场所范围内摔伤，不符合认定工伤的条件。 法院经审理查明：孙某系A公司员工，2003年某日上午受A公司负责人指派去机场接人。其从A公司所在地 提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险无过失补偿的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法 ...
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工伤认定 工作原因 工作场所 工作过失裁判要点1.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例 ，不符合认定工伤的条件。法院经审理查明：孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司 ...
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工伤认定 工作原因 工作场所 工作过失裁判要点1.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例 ，不符合认定工伤的条件。法院经审理查明：孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司 ...
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，不符合认定工伤的条件。法院经审理查明：孙x系孙某公司员工，2003年6月10日上午受孙某公司负责人指派去北京机场接人。其从孙某公司所在地 、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法 ...
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到管理职责；保洁服务公司则没有制订保证作业安全的清扫作业指导书，没有对员工进行安全教育和培训，事故苗子发生后，没有及时纠正和制止违反自动扶梯安全运行的 亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三 ...
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周国相，河南师大方正律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托代理人王海运，该公司员工。代理权限：特别授权代理。被告***。法定代表人刘正喜，该公司董事长 第六人民医院治疗。由于河南安邦公司和辉县市量贩公司是该气球的所有和使用者，在施放气球时违反了《施放气球管理办法》的规定，该气球致三原告受伤。 ...
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工伤认定 工作原因 工作场所 工作过失 裁判要点 1.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的因工作原因，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。 2.《工伤保险 不符合认定工伤的条件。 法院经审理查明：孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司 ...
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公司控制权的难度。如董事在任期届满以前，股东大会不得无故解除其职务。除董事辞职或违反法律法规等特殊情况，在每届董事局任期内，每年更换的董事不得超过全部董事人数的 层对上市公司加入反恶意并购条款的行为，基本都放行，但也有部分公司“用力过猛”，导致修改议案无疾而终。如5月，华神集团披露了一份修改公司章程的 ...
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【案情】 刘某系某广告公司员工，2015年11月20日下午五时许，刘某在离下班还有半小时时擅自提前下班。回家途中，被一辆小轿车撞倒，当场 工伤。 第二种观点认为：提前下班属于违反劳动纪律的行为，应当受到劳动纪律的约束、处罚，但提前下班并不影响实质下班的性质，也不足以导致职工丧失获得工伤保险救济的权利。 ...
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元，原告在领取9月份工资时才发现，被告拖欠克扣工资的行为违反了劳动合同法的规定，并且被告没有为原告缴纳2011年-2012年6月的社会保险。原告 年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华 ...
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