号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休 。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事 ...
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审理查明： 被告人周家露与被害人杨成成均系柯尼卡美能达有限公司的员工。 2012年3月3日，被告人周家露在参加柯尼卡美能达有限公司安排的聚餐 主动性和自愿性。此外，结合本案具体犯罪情节，被害人本身具有较大过错，若在有期徒刑三年以上量刑，明显偏重。故综合考虑上述情况，本案认定自首既符合法律及相关司法解释 ...
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三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在 标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （三）安排加班不支付加班费的 ...
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三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作 标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的 ...
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木工、瓦工、钢筋工，但该合同未实际履行。 2009年12月4日，雷XX到XX公司的车间工地上从事木工工作。工资由木工承包人徐某某发放。12月23日， 的员工，所以证言不能证明雷XX是他公司的员工。 以上事实，有雷XX提供的郑州市劳动争议仲裁委员会的郑劳仲案字[2011]第401号仲裁裁决书、证人证言、 ...
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还婚前信用卡和同事欠款2万余元。3、黄某某自结婚到XXXX年X月一直在XXXX公司工作，自XXXX年X月至2008年5月应有收入1700x5=8500元；2008年6月 均被黄某某拿走，后又经查实，黄某某将我存放在家里的各项客户合同，公司的业务单据和员工资料均取走，我多次索要无果。故我要求黄某某返还我 ...
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公司异议成立，故对以上证据，本院不予采信。对吕XX证据16属于合理支出，本院予以认定。依据上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：2010年12月8日，吕 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”吕XX作为杰信公司的员工，其在工作期间内受伤后经劳动部门认定为工伤，杰信公司应当按照《工伤保险条例》规定的 ...
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公司异议成立，故对以上证据，本院不予采信。对吕XX证据16属于合理支出，本院予以认定。依据上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：2010年12月8日，吕 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”吕XX作为杰信公司的员工，其在工作期间内受伤后经劳动部门认定为工伤，杰信公司应当按照《工伤保险条例》规定的 ...
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到刘父亲、刘母亲购定淮门某房屋房款陆拾万零伍仟元整分十年归还。2009年11月20日”；第二份《借条》载明：“今借刘某人民币壹万贰 应赔偿1000元。对此被告刘同意赔偿原赵及医疗费等损失700元。 以上事实有原被告陈述、结婚证、接处警工作登记表、病历、疾病诊断证明书、南京市存量房屋买卖合同、定金收条、 ...
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成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面终止经营承包合同协议。将我在该企业工作8年的 年龄在25岁至45岁，身体健康，驾龄在3年以上，出租汽车从业证件齐全有效。’‘原公司租赁承包出租车的承包人或驾驶员，在租赁承包合同终止后，公司统一按上述 ...
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