的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此，可以看出，社会保险争议属于劳动争议的一种，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。而且，在实务中，因 往往被认为是社保行政管理部门的管理事项而将其排除在劳动争议范围之外。但是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以 ...
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宏山投资有限公司(以下简称宏 山公司)、温州建峰矿山工程有限公司(以下简称建峰公司) 劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月11日受理后，依法 适用普通程序， 为九级伤残。被告宏山公司未为，原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，桂阳县仲裁委员会以原告参加了工伤 ...
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：用人单位和劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。因此，苍南县劳动争议仲裁委员会是有管辖权的；第二，双方 待遇，并没有放弃要求补缴社会保险费。保洁公司未在用工之日起为其办理社会保险并缴纳社会保险费违反《中华人民共和国劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须 ...
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职工找后账要求赔偿埋下隐患。近日，记者在东城区劳动争议调解中心采访时发现，一家用人单位因为没给职工缴纳社会保险，又不及时补交，一年之内已经三次被 了解情况，通过律师的讲解，认识到公司没有按照法律规定及时为职工缴纳相应的社会保险是不合法的，表示愿意按照法律规定进行补缴或者给付职工补偿，愿意通过调解解决 ...
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事实清楚，适用法律正确。 2、虽能够认定为工伤，但社保机构是否应当支付社会保险待遇在各地实践操作中标准不一。若保险基金拒绝赔付，企业是否应当承担赔偿 对此有明确的裁判口径： 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》 十二、劳动者以虚假身份与 ...
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支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定 某公司应依法承担朱x的各项工伤保险待遇。 ...... 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十 ...
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劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。2011年9月28日，丁涛向余姚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明星公司支付工资差额9100元、加班工资16655.10元、 、补缴2010年9月至2011年2月期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。余劳仲案字（2011）第735号仲裁书，裁决明星公司为丁涛 ...
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管理有限公司（XX公司）、被告河南XX人力资源管理有限公司新乡分公司（XX新乡分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙 保险基金中支付，原告可依法要求有关行政部门处理，对此本院不作处理。关于社会保险问题：本案中孙XX要求XX公司为其补缴各项社会保险费的请求，不属于 ...
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基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未 。【焦点之二】二、劳动者在未参加社会保险期间，产生的医疗费用可否要求单位承担？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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财产，给予对方居住权期限可适当放长，法院可根据个案情况酌情判决。 三、关于劳动争议纠纷案件 22、关于社会保险争议的受案范围，最高人民法院《关于审理 的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资 ...
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