张先生于2006年10月到一家咨询公司工作,双方未签订劳动合同,只口头约定张先生2006年的月工资为2600元,2007年的月工资为2800元。但2006 条规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中,某棉纺集团行政与工会在2001年9月5日专门 ...
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解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金就没什么问题;当然,如果用人单位超过约定的工资支付日长达15天以上的话,无论用人单位是基于何种原因未及时足额 与广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第27条规定:“用人单位未按照法律的规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者 ...
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任职销售工程师。双方于2012年10月12日签订了竞业限制协议,该协议约定在竞业限制期间内 “某电子有限公司”向王某每月支付2000元的经济补偿,其中 有限公司“,但是其碍于情面,并没有直接交给公司,而是通过公司同事转交,导致自己在仲裁时无法提供相应证据,因此承担举证不利的后果,2015年1月份的竞业 ...
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政府规定的最低工资标准但低于本单位集体合同约定的标准,向劳动者支付工资,属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认,且我国法律、 要求用人单位承担责任;履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求本 ...
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申请撤销裁决书,北京市第二中级人民法院经过审理后,依法作出裁定:驳回单位申请撤销北京仲裁委员会裁决的请求。靳双权律师剖析:本案是一起典型的职工与单位间集资 由于王先生与单位签订《集资建房预售合同》时约定,双方发生争议是可以提请北京仲裁委员会进行仲裁。但据此约定,对于履行《集资建房预售合同》所发生的争议 ...
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对此,王某某不予认可。王某某主张该条款仅是双方对社会保险费缴纳事宜而作的约定,调解后其放弃要求A公司缴纳社会保险费,双方自始至终未涉及到竞业限制条款。因 向本院提起上诉。A公司上诉称,其与王某某于2011年9月份达成的仲裁调解书中已明确约定双方的所有劳动纠纷均已处理完毕,本次调解后双方之间无任何纠纷和 ...
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,保险公司未在交强险中理赔精神损害抚慰金,不符合双方交强险合同约定,故诉至南昌仲裁委员会,请求赔偿。[保险抗辩] 保险公司辩称其已按保险合同约定 或财产直接损毁,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人依照本保险合同的约定,对于超过机动车交通事故责任强制保险各分项赔偿限额以上的部分负责赔偿。”可以 ...
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按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)关于非全日制用工的规定,约定了双方的权利义务。2010年12月底,《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》合同 后XXXX县联社不服该裁决,向本院提起诉讼,要求本院依法撤销澂劳仲裁字(2011)第XXX号仲裁裁决的第一项、第二项、第四项、第五项中的 ...
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请求无依据;第三项请求违背仲裁前置程序,不应支持;被告为原告办理了工伤保险,应由工伤保险机构先行支付;被告与某某公司有约定,应按约定 已不再为被告XX公司提供劳动。2012年3月26日,原告向新乡市仲裁委申请仲裁,请求:1、支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计153034. ...
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的ASA材料,并提供样品,存在违反上述约定的事实。2012年1月9日,红京印公司向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求吴常根支付违约金20万元。 京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成,嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决不支持吴常根请求。吴常根不服裁决,诉至法院。在法院的主持 ...
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