，经人介绍到某建筑有限公司从事木工岗位，公司与小刘签订了劳动合同并为其缴纳了综合保险。 2011年4月，小刘在工作中不慎被电锯锯伤右手。事发 该如何享受工伤待遇？ 2011年7月1日《社会保险法》实施后，上海市也随之调整了社会保险政策。外来从业人员不再缴纳综合保险，而直接缴纳上海市城镇社会保险。其中非 ...
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小张试用期满后的基本工资为税前10000元，绩效工资和奖金以及工资调整机制按照公司考核制度，将取决于其工作表现与业绩。该公司每月10日以货币形式支付工资，奖金根据 ，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明按岗位薪酬制度执行，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的 ...
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非由双方所能控制的原因所致的变化……。”3月5日，卡帕公司与泛珍会社又签订“雇佣规则”（EMPLOYMENTREGULATION），该规则约定，船员在其岗位上的工作时间应为每天8小时，每周56小时；船员每月薪金包括：基本工资、加班费、按月分配的年度奖金、假日补贴、退休津贴、医疗保险金和抚恤备用金等六 ...
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非由双方所能控制的原因所致的变化……。”3月5日，卡帕公司与泛珍会社又签订“雇佣规则”（EMPLOYMENTREGULATION），该规则约定，船员在其岗位上的工作时间应为每天8小时，每周56小时；船员每月薪金包括：基本工资、加班费、按月分配的年度奖金、假日补贴、退休津贴、医疗保险金和抚恤备用金等六 ...
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，裁撤员工。为压缩企业裁员成本，单位以布告的形式通知：工厂处于半停产状态，要调整岗位，要求员工竞争上岗，薪资状况比调岗前降低30%，且停工期间只领取最低工资。 劳动仲裁找单位要个说法。 我们接收到王某的委托后，具体深入的分析了其工作的情况。首先，建议其补充好能够证明自己工龄、工资、企业违法调岗的证据； ...
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化、方式更加多样化。从商业特许经营在我国发展的短期经历来看，其的确在调整和改善流通结构、提高企业组织化程度、吸纳民间资本、促进中小企业发展、扩大就业等 股权、诉讼法律风险控制方案，为企业构筑了法律风险防火墙，获得企业一致认可。工作经历俞强律师毕业于北京大学法学院，获法学硕士学位，具有中国律师资格、专利 ...
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介绍】 陆先生于2000年6月5日进入上海某自动化科技公司工作，工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长而相应 4月公司为调动员工积极性，进行薪资体系改革，打算将原来工资结构中的工龄工资调整为年度绩效奖金。为此，公司制定了年终绩效奖金发放管理规定，并召开了职工 ...
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支持社区矫正机构提高信息化水平，运用现代信息技术开展监督管理和教育帮扶。社区矫正工作相关部门之间依法进行信息共享。第六条各级人民政府应当将社区矫正经费列入本级 ，实现分类管理、个别化矫正。矫正方案应当根据社区矫正对象的表现等情况相应调整。第二十五条社区矫正机构应当根据社区矫正对象的情况，为其确定矫正 ...
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补偿金。显然不符合劳动法立法本意。因此该案应该属于《劳动合同法》38条、46条调整范围，依法应该判决支付解除劳动合同经济补偿金。二、一审法院对于就餐时间不应算作 ，但并未认可“有两顿就餐时间”，而事实上，上诉人在工作期间一顿正餐半小时左右，而另一顿是在岗位上边就餐边操作；其次“《用餐管理规定》中载明两 ...
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经营管理活动。对于有可能遭遇法律风险的民企老板而言，重要的是，尽快调整市场策略和营利手段，不再谋求权力的庇护或者收买权力大发横财。他们如果在这一点 第1款）；6.证券交易所、证券公司的从业人员，证券业协会或者证券管理部门的工作人员，故意提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录，诱骗投资者买卖证券，造成 ...
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