在预料之中。 二、本案件适用相关法律条款 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期被证明不符合录用 责任在于单位。 最有力的证据之一就是企业的录用通知单。就是案例中提到的含职务说明、任职资格等录用条件的通知单，在新员工正式办理入职手续时签名确认； ...
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》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自 2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位 ，但还没有高过上年度职工月平均工资，常常引发困惑。有个人所得税、有员工缴的社会保险费用、有企业缴的社会保险费用，有些还有名目繁多的这费那费（含增加 ...
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权代表公司与自己续签劳动合同，其劳动合同的续订工作应由上级领导或有授权的公司其他员工负责完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，公司 以致同案不同判的现象层出不穷，众说纷纭。2010年，北京高院《劳动争议案件若干问题的解答》（民一调研2010）34号意见对企业人力资源高管利用自身的工作或 ...
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月12日在工地被异物伤右眼睛为非工伤。 原告陈建国不服上述认定，于2001年7月27日向本院提起行政诉讼。本院立案受理后，依法组成合议庭，于同年9月7 工伤保险条例》第二条之规定，申请人是企业职工是确认申请人是否属企业职工工伤的前提条件。那么本案首先应查清陈建国是哪个单位的员工。原告在法庭上承认他是经 ...
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加上结案时支付给96名员工的42万元，鞋厂总共花在处理这件案子上的钱有近百万元。龙泉首例员工维权企业被注销周德珍说，案子处理过程中，陈寿明在律师建议下还做了 只有100来人。记者：那你在新厂任什么职务？陈寿明：没担任职务。整了几十年了，这样一弄，就不晓得咋弄了。新厂的负责人是原来厂里搞外勤的人。记者： ...
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。由于捐资没有达到预定数额，致该基金没有成立。尽管如此，被上诉人仍履行诺言达一年，上诉人要求被上诉人继续赠与没有法律依据，原审判决驳回原告诉讼请求是正确的。 ，而是倡议人和基金设立后的管理人和赠与给付的执行人，赠与人应当是被告企业中实际出资的员工。正因为如此，被告总经理所作的表示为被告所设定的义务，应 ...
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。由于捐资没有达到预定数额，致该基金没有成立。尽管如此，被上诉人仍履行诺言达一年，上诉人要求被上诉人继续赠与没有法律依据，原审判决驳回原告诉讼请求是正确的。 ，而是倡议人和基金设立后的管理人和赠与给付的执行人，赠与人应当是被告企业中实际出资的员工。正因为如此，被告总经理所作的表示为被告所设定的义务，应 ...
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原因：由于陈秀萍在发行人2010年8月对员工进行股权激励时已取得澳门永久性居民身份，若其受让发行人股份，将使发行人的企业性质发生变更。因此，基于不 000万元，入股职工为518人。鉴于当时的法律法规对成立有限责任公司的股东人数有限制，因此，红叶制药设立时的部分职工作为股东代表代其他职工持有股权。 点评 ...
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、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。很多 可以要求哪些赔偿？咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的 ...
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企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定 用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时如果用人单位直接一开始就未办理社会保险 ...
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