，但却不具备工伤的构成要件。同时，由于李某只是临时雇佣杨秀兰“代驾”，不属于法律意义上的用人单位，因而其无需为杨秀兰办理工伤保险，更无需承担工伤 并没有要求也没有安排古小琴加班，在“五一”假期工作，完全是古小琴的一厢情愿；另一方面，在公司的规章制度以及与古小琴的劳动合同中，均规定如果员工要求加班，必须 ...
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年12期）上海市第二中级人民法院认为：通用富士公司系李帅帅实习期间的直接管理人，对李帅帅如何从事实习工作能够支配和安排，并能够对工作过程实施监督和管理。李帅帅虽 公司正常员工。因此，李帅帅在劳动过程中所应尽到的谨慎注意义务不能以通用富士公司正常员工为标准。李帅帅事发当日在没有带教老师陪同加班的情况下所 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。 38、善用综合计时和不定时 企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于 ...
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单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、 ，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工 ...
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，后又拿塑料椅子打在王旭东背上，我过去将他们分开贾强强手上有血,就安排保安部的李立立陪同去医院给贾强强包扎伤口,大约2时许,王旭东说贾强强从 。证实aO12年6月25日凌晨零时许, 和公司沐浴部经理王宝玉在会所火锅店门口商量工作,发现火锅 店员工贾强强在耍酒疯,说话口齿不清,经了解是自己摔扎啤杯 和 ...
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的，如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作 可以最大限度地保护陆小姐自身的权益，又可以避免与集团之间的人事安排冲突，减少不必要的摩擦。[法律提示] 依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的 ...
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加班工资共3.6万元。 紫江公司辩称，陆先生所在的驾驶员岗位实行不定时工作制。在其工作期间，已安排休息时间，每天工作时间不超过8小时，主要负责接送 明确双方权利义务自签订协议之日已经消灭的做法，值得企业借鉴。对于企业，与员工协商解除劳动关系支付补偿金是法定义务，但若没有明确其他权利义务结束，则员工可 ...
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市交警二大队警力350人（次），文旅局、供电局、应急局、卫健委等单位工作人员60人（次），物资车1辆、前导车2辆、押解大巴车2辆。6时整 平台，以设置杠杆放大投资、进而能够放大利润为诱饵，安排没有股票分析从业资质、毫无股票基础知识的员工用话术跟股民聊天，将股民引至公司设立的直播间，由公司员工假冒的股票 ...
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工程师资格证、王黎土建工程师证、黄功传监理员证，证明王林不是大彻公司员工，未参与相关监理工作。 经质证，被告对证据一的真实性认可，对证明目的不认可 纪律、奖惩规则等，全部适用于劳动者；三是劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即指劳动者为了获取劳动报酬，在用人单位的指挥和监督下从事 ...
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