问题发生的争议，在处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题： ①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994年7 3月1日到1994年7月4日的申诉人与第三人的事实劳动关系。 在处理本案过程中，解除了申诉人与被诉人的劳动合同，申诉人与第三人在事实劳动关系的 ...
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正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用 内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。 [案情结果] 2005年2月1日，原告某公司对仲裁裁决不服，向法院起诉，要求终止与董某 ...
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因解除劳动关系引发的纠纷在劳动争议案件中所占的占重越来越大，且有大幅度上升的趋势，河南鑫苑邹超律师提出两点建议，用人单位参考：1.做出解除 基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖 ...
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支付鉴定费600元。2012年12月27日，宋XX向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：与河南XX建筑工程有限公司解除劳动关系；河南XX建筑工程有限公司支付一次性伤残补助金40 500元，支付一次性工伤医疗补助金23 694元，支付一次性伤残就业补助金47 388元，支付停工留薪期工资 ...
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期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按一般常识，张某与公司解除劳动合同时，不仅会要求公司结算离职前的工资等费用，而且还会要求公司退还代为保管 的所有权，公司拒不返还张某证书的行为已构成侵权。就本案来讲，是两种法律关系的竞合，因为侵权之诉的诉讼时效为两年，2012年4月28日并未超过该 ...
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。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【 （其中一次性伤残补助金11个月工资，一次性工伤医疗补助金10月工资），其余不足部分由公司支付。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 《工伤保险条例》第六 ...
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进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。 ■ 、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面。 “虽然电子证据越来越多的出现在劳动争议案件审理中，但实践中对于这些证据的取证、质证、认证仍然存在诸多 ...
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女，河南鑫苑律师事务所律师，委托权限：特别授权。被申请人：河南XX公司被申请人委托代理人：段文娟，女，河南天坤律师事务所律师，委托权限 2月期间的延长工作时间加班费51735元；三、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金18810元；四、请求裁决被申请人支付申请人2014年2月份工资1529 ...
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文化发展有限公司与王某谈话，指出王某简历中的不实和不能完成本职工作等，并明确解除劳动关系，王某则认为上海某文化发展有限公司以不能胜任工作为由解除不予认可 新招聘了员工来代替，则法院一般也无法要求公司重新增设相同的岗位。因此，劳动者在打违法解除的官司时候，慎用恢复劳动关系。）2013年8月14日，王某向 ...
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仲裁委员会劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴 ，严重违反了被告单位的规章制度，形成旷工事实，责任在原告。被告据此与原告解除劳动关系并无不当，故原告对经济补偿金及经济赔偿金的请求于法无据，不予支持 ...
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